Tendinţe pe piaţa muncii: Companiile oferă cadouri de Paşte atât salariaţilor, cât şi familiilor acestora

Deficitul de forţă de muncă de pe piaţă trezeşte creativitatea specialiştilor de resurse umane: angajatorii extind pachetele de beneficii, oferind tichete şi carduri cadou de Paşte nu doar salariaţilor, ci şi fiecărui copil minor al acestora.

O facilitate fiscală existentă de mai mulţi ani revine anul acesta mai puternic decât oricând în atenţia specialiştilor în HR: de Paşte, ca şi de Crăciun sau 1 iunie, tot mai mulţi angajatori vor acorda tichete şi carduri cadou atât salariaţilor, cât şi copiilor minori ai acestora.

Tichetele cadou oferite de Paşte sunt scutite integral de impozit pe venit şi de contribuţii sociale, atunci când sunt oferite angajaţilor, în limita a 150 de lei acordaţi fiecărui angajat şi fiecărui copil minor al acestuia.

De exemplu, un angajat care are 2 copii minori poate primi de la angajator tichete cadou în valoare de 450 lei, adică 150 lei/beneficiar, scutiţi de contribuţiile sociale şi impozitul pe venit.

Conform estimărilor Edenred, cel mai mare emitent de tichete de beneficii extra-salariale, numărul companiilor care intenţionează să acorde tichete cadou pentru angajaţi şi pentru copiii acestora, cu ocazia sărbătorilor de Paşte, va creşte cu până la 30%.

„Sărbătorile de Paşte reprezintă una dintre cele mai importante ocazii din an în care companiile aleg să ofere tichete cadou, acestea putând fi în valoare de până la 150 lei, atât în beneficiul angajaţilor, cât şi pentru fiecare copil minor al acestora. Pe lângă beneficiile care ţin de  « employer branding » şi memorabilitate, alegerea companiilor este bazată atât pe eficienţa financiară, cât şi pe eficienţa logistică -  tichetele cadou sunt scutite integral de taxe şi impozite, iar Edenred livrează tichetele direct la punctele de lucru ale companiilor, în 24 de ore. Astfel, salariaţii pot beneficia rapid de tichetele cadou pentru a achiziţiona alimente pentru masa de Paşte, cadouri pentru cei dragi sau alte produse sau servicii utile, din cea mai variată reţea de comercianţi parteneri, distribuiţi la nivel naţional”, declară Dana Sîntejudean, Director General al Edenred România si Moldova, cea mai mare companie emitentă de tichete şi carduri de beneficii. 

Tichetele cadou sunt deductibile pentru companiile angajatoare, fiind încadrate la cheltuieli sociale, al căror plafon de deductibilitate este de 5% din fondul total de salarii.

Oferite în beneficiul partenerilor de afaceri, tichetele şi cardurile cadou pot fi încadrate pe linia de cheltuieli de protocol şi sunt deductibile (în limita a 2% din profitul contabil) şi scutite de contribuţiile sociale.