STUDIU România are, alături de Bulgaria şi Australia, cea mai mare pondere a femeilor care lucrează în tech, dar sunt plătite cu 20% mai puţin decât bărbaţii
0România este una din primele ţări cu o pondere mare a femeilor care lucrează în domeniul tech, reprezentând peste un sfert din totalul angajaţilor din acest sector, însă ele suferă la capitolul salariu, primind cu aproape 20% mai puţini bani decât colegii lor bărbaţi.
Circa 26% din totalul angajaţilor din sectorul tech românesc sunt femei, arată „Women in Tech Index 2018” realizat de platforma de cariere în tehnologie Honeypot. Vecinii bulgari stau însă şi mai bine, femeile reprezentând 30% din totalul angajaţilor din sectorul tech. Pe locul doi se situează Australia, cu o pondere de 28%.
Comparând sectorul tech cu piaţa muncii, studiul arată că în timp ce femeile reprezintă 42,87% din totalul angajaţilor din România, în domeniul tech ele reprezintă numai 26,3%.
Diferenţe salariale între femei şi bărbaţi
Totodată, studiul mai arată că salariul mediu în sectorul tech este de 23.670 euro, pe an, în timp ce pentru femei acesta se ridică la numai 19.149 euro.
Drept rezultat, studiul concluzionează că diferenţele salariale între femei şi bărbaţi în sector sunt accentuate, respectiv de 19,1% între femei şi bărbaţi. Spre comparaţie, la nivelul întregii pieţe a muncii, decalajele erau în 2015 de numai 5,8%, o îmbunătăţire de 3 procente faţă de anul 2010.
Asta mai înseamnă, potrivit studiului, că diferenţele salariale de gen pentru femeile din România care lucrează în tech sunt cu 13,3% mai mari decât sunt în medie pentru femeie care are o altă profesie.
Studiul a colectat date din 41 de ţări din OECD şi UE, oferind date comparative atât despre industria tech, cât şi despre disparităţile salariale din acest sector.
„Paritatea de gen la locul de muncă nu este doar o chestiune etică sau morală, ci şi una economică: McKinsey a constatat că până în 2025 ar putea fi adăugate 12 miliarde de dolari la PIB-ul mondial prin avansul egalităţii femeilor. În calitate de specialişti în domeniul tehnicilor de recrutare, ne confruntăm adesea cu dezechilibrele de gen ale industriei, care sunt pe deplin expuse în acest studiu”, spune Emma Tracey, co-fondator la Honeypot. „Rezultatele relevă ţările care au cel mai mult de oferit femeilor care doresc să progreseze în industria tehnologică, Portugalia, Statele Unite şi Letonia fiind evidenţiate drept primele trei naţiuni care au făcut paşi pozitivi pentru paritatea de gen în domeniul tehnologiei în ceea ce priveşte salarii mai echitabile. Cu toate acestea, cum proporţia lucrătorilor tehnicieni de sex feminin rămâne sub 30%, sperăm că acest studiu va îmbogăţi dezbaterea privind egalitatea în această industrie şi va inspira mai multe femei să caute oportunităţi în domeniul tehnologiei”, a completat Emma Tracey.