Noi modificări în Codul Muncii: Fără pontaj şi fişa postului în firmele mici. Semnătură electronică la firmele mari

Ministerul Muncii propune trei ordonanţe de urgenţă care prevăd eliminarea unor obstacole birocratice pentru IMM, dar şi noi măsuri cu rolul de a susţine angajaţii şi companiile în perioada stării de alertă, au declarat pentru Economedia surse guvernamentale.

Potrivit Economedia, măsurile prevăd introducerea semnăturii electronice în relaţiile dintre angajatori şi angajaţi, precum şi noi reglementări pentru facilitarea telemuncii.

Pentru a intra în vigoare, măsurile trebuie adoptate de guvern sub forma unor ordonanţe de urgenţă.

Iată cele mai importante măsuri ce vor fi propuse în şedinţa de guvern de ministrul Raluca Turcan:

– Pentru microîntreprinderile cu maxim 9 angajaţi (peste 445.000 în total), printr-o modificare a Codului Muncii, se elimină obligativitatea întocmirii fişei postului, a condicii de prezenţă şi a regulamentului intern.

– Noi prevederi la încheierea contractului individual de muncă, ce vor permite părţilor să utilizeze semnătura electronică (avansată sau calificată însoţită de marca temporală), fără ca acest lucru să poată fi însă impus angajatului de către angajator.

– De asemenea, angajatorul va putea folosi semnătura electronică şi în raporturile cu instituţiile publice, la întocmirea documentelor din domeniul relaţiilor de muncă. Pe de altă parte, angajatul nu va putea fi obligat să utilizeze semnătura electronică, dar părţile au obligaţia să folosească acelaşi tip de semnătură la încheierea unui act.

– Telemunca. Proiectul prevede faptul că angajatul este obligat să respecte şi să asigure confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în timpul activităţii, angajatorul trebuie să asigure instruirea adecvată a salariaţilor cu privire la utilizarea echipamentelor necesare telemuncii, iar activitatea este verificată tot prin utilizarea tehnologiei informaţiei. Potrivit datelor Ministerului Muncii, în România sunt aproape 400.000 de contracte de muncă cu clauză de telemuncă din totalul de 6,5 milioane, faţă de doar 50.000 de contracte în martie 2020, adică un număr care a crescut de 8 ori într-un an.

Potrivit unui document consultat de News.ro,  ministerul condus de Raluca Turcan mai propune:

- Pentru persoanele care beneficiază de indemnizaţie de şomaj care se angajează cu normă întreagă în termen de 6 luni de la data stabilirii dreptului la indemnizaţia de şomaj se acordă o sumă lunară reprezentând 50% din cuantumul indemnizaţiei de şomaj din momentul angajării până la sfârşitul perioadei pentru care erau îndreptăţite să primească indemnizaţia de şomaj, în prezent procentul fiind de 30%.

- Menţinerea acordării ajutorului social pentru o perioadă de 6 luni de la data încadrării în muncă a unei persoane beneficiare de ajutor social apte de muncă, cu condiţia încheierii unui raport de muncă pe o perioadă de cel puţin 12 luni.

- Angajatorii care menţin contractele individuale de muncă încheiate cu persoanele cu dizabilităţi primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni consecutive, pentru fiecare persoană din această categorie, un sprijin financiar de 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.

- 50% din salariu, dar nu mai mult de 1.250 lei, timp de 12 luni, pentru încadrarea în muncă pe perioadă nedeterminată în perioada stării de urgenţă sau de alertă, a persoanelor care beneficiază de pensie de invaliditate de gradul III.