McDonald's: în mijlocul unui scandal privind condiţiile de muncă ale angajaţilor

Lanţul de restaurante fast-food McDonald`s este implicat într-o dezbatere în Marea Britanie, după ce a recunoscut că 90% dintre angajaţii săi de acolo, adică aproximativ 82.200 de persoane, sunt angajate prin contracte amplu contestate, care le cer persoanelor în cauză să fie disponibile non-stop pentru angajator, care nu are însă niciun fel de obligaţie de a asigura un număr minim de ore angajatului, astfel încât acesta să aibă un venit stabil.

McDonald`s a recunoscut că apelează la o controversată practică numită „contracte cu zero ore”, fiind astfel probabil compania cu cei mai mulţi angajaţi de acest fel din Marea Britanie, potrivit cotidianului „The Independent”. Practic, aceste contracte obligă angajaţii să fie dispoibili pentru ture atunci când acestea sunt disponibile, în timp ce angajatorul nu are niciun fel de obligaţie pentru a asigura un număr minim de ore sau de ture angajatului. Astfel, cele 82.200 de persoane care au fost angajate prin astfel de contracte de lanţul de restaurante fast-food nu au asigurat un venit sigur sau stabil. 

Această practică permite angajatorului să nu-şi plătească personalul atunci când trece printr-o perioadă cu vânzări scăzute sau mai proastă şi îi asigură în schimb mână de lucru disponibilă din scurt atunci când are perioade aglomerate. 

Politicienii britanici au cerut reprezentanţilor companiei McDonald`s să remedieze cât de curând posibil situaţia prin rezilierea contractelor „cu zero ore” şi încheierea de contracte noi, cu un salariu minim de bază şi un număr clar de ore. 

„McDonald`s ar putea fi primul angajator care remediază această problemă. Vor descoperi că mulţi dintre ei (angajaţii în această situaţie - n.r.) lucrează 20-30 de ore pe săptămână, ceea ce înseamnă că nu pot justifica nicicum faptul că nu le oferă contracte”, a declarat pentru otidianul britanic „The Guardian” parlamentarul laburist Andy Sawford.

În replică, un purtător de cuvânt al McDonald`s a declarat că, atunci când sunt angajate, respectivele persoane au oportunitatea să specifice în ce zile pot lucra, iar toţi angajaţii cu astfel de contracte sunt anunţaţi „din timp” când vor fi solicitaţi pentru ture. 

„Contractele cu zero ore, în baza cărora lucrează toţi angajaţii noştri pe care îi plătim cu ora, nu afectează beneficiile pe care le asigurăm pentru salariaţi, iar toţi salariaţii noştri beneficiază de o gamă de beneficii, printre care asigurare de viaţă, reduceri în restaurante şi accesul la cursuri de instruire şi calificare”, continuă aceasta. 

Lanţul McDonald`s are 92.000 de angajaţi în Marea Britanie şi a recunoscut că a folosit astfel de contracte cu zero ore încă din 1974, când a intrat prima dată pe piaţa britanică. 

Şi lanţul Subway a recunoscut că foloseşte aceeaşi metodă, însă au subliniat faptul că restaurantele sunt deţinute în franciză de alte societăţi, care stabilesc condiţiile de muncă.