Impas în negocierile salariale de la Dacia. Ce salarii vor angajaţii uzinei piteştene
0Negocierile cu privire la noul contract colectiv de muncă de la Dacia au intrat în impas. După 14 şedinţe între reprezentanţii patronatului şi sindicat nu s-a ajuns încă la o înţelegere.
Conducerea propune o creştere medie de 9% aferentă anului 2013 în vreme ce angajaţii solicită o majorare de 40%, susţin într-un comunicat reprezentanţii celui mai mare producător auto local. „Pentru un operator cu un salariu de 2.000 de lei, această ofertă reprezintă o creştere de circa 9%, mult peste media creşterilor din piaţă în 2013, care se situează de regulă între 0 şi 5%. În schimb, sindicatul a ales să îşi menţină solicitarea de creştere salarială de 480 de lei, primă de rezultat de 1600 de lei, la care se adaugă diferite sporuri şi concedii suplimentare. Această cerere se traduce printr-o creştere a veniturilor de aproximativ 40%, pentru o companie unde venitul mediu lunar este peste 3500 de lei, cu mult peste salariul mediu la nivel naţional. Este o solicitare complet nerealistă, care pune în pericol competitivitatea Dacia în raport cu alte uzine din Grup şi, în cele din urmă, locurile de muncă atât de pe platforma de la Mioveni, cât şi din industria auto românească”, spune Radu Mavrodin, Director Resurse Umane Renault România şi regiunea Euromed-Africa.
Beneficii acordate în prezent salariaţilor de la Dacia:
- salariul minim garantat pentru un muncitor calificat este de 1.918 lei;
- în 2012, angajaţii au avut, în afara drepturilor salariale, beneficii care pentru companie reprezintă o cheltuială suplimentară de aproape 30 de milioane de euro/an :
- primă de Paşti şi de Crăciun (873 lei brut, respectiv 957 lei brut);
- tichete cadou în valoare de 60 lei pentru ziua de 8 Martie, acordate tuturor angajatelor;
- tichete cadou de Crăciun (60 lei);
- primă de participare la profitul companiei (1.240 de lei brut);
- prima de vacanţă (1.276 lei brut);
- bonuri de masă;
- masă caldă gratuită (pentru operatori, în total, peste 11.500 de beneficiari);
- transport subvenţionat;
- bilete de odihnă şi tratament (4.000 de beneficiari în 2010 şi 1.285.046 EUR cheltuiala companiei, 4.100 în 2011 şi 1.461.716 EUR cheltuială a companiei)
- ajutoare diverse (căsătorie, deces etc.);
- zile libere plătite cu salariul de bază, în afara celor prevăzute de lege pentru sărbătorile legale sau religioase, în următoarele situaţii: evenimente în familie (naşterea unui copil, căsătorie sau deces), schimbarea domiciliului, pentru donarea de sânge. Numărul zilelor libere variază, în aceste situaţii, între 1 zi (pentru decesul nepoţilor, fraţilor sau surorilor părinţilor) şi 5 zile pentru naşterea sau adopţia unui copil sau decesul soţului, soţiei, copiilor, părinţilor, socrilor.