Decalaj salarial „obscen”: Directorii executivi ai marilor companii sunt plătiţi de 110 de ori mai mult decât angajaţii

Directorii executivi ai companiilor de top din Europa sunt plătiţi de 110 de ori mai mult decât angajaţii cu un salariu mediu, potrivit unei analize a Institutului Sindical European, arată European Trade Union Confederation (Confederația Europeană a Sindicatelor).

Cu un salariu de bază mediu de 1 571 000 EUR și bonusuri de până la 200% din salariu, directorii executivi ai primelor 100 de companii din Europa au primit o remunerație medie de 4 147 440 EUR anul trecut, comparativ cu 37 863 EUR pentru un lucrător cu normă întreagă.

Constatările analizei, publicate joi, au fost făcute în ajunul reuniunii anuale a directorilor executivi la nivel mondial în cadrul summitului de la Davos. 

Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) avertizează că diferențele mari afectează atât economia, cât și democrația.

„Salariile mici au exacerbat deficitul de forță de muncă din Europa, un studiu arătând că industriile în care este cel mai greu să recruteze lucrători plătesc în medie cu 9 % mai puțin decât cele mai puțin afectate”, notează ETUC.

Inegalitatea scade încrederea în instituțiile democratice

Cercetările arată, de asemenea, că persoanele care sunt nemulțumite de salariul lor și de condițiile de muncă și care nu au un cuvânt de spus cu privire la locul lor de muncă sunt mai predispuse să își piardă încrederea în instituțiile democratice.

„Este motivul pentru care este urgentă creșterea numărului de lucrători cu acorduri de negociere colectivă, care s-au dovedit a crește calitatea locurilor de muncă și a reduce inegalitatea bogăției”, arată ETUC.

 „Decalajul salarial obscen arată că trebuie să reechilibrăm urgent economia”

În conformitate cu directiva UE privind salariul minim, statele membre trebuie să prezinte în acest an un plan de acțiune privind modul în care intenționează să promoveze negocierea colectivă și să se asigure că cel puțin 80% din forța de muncă este acoperită de acorduri.

„Decalajul salarial obscen dintre directorii executivi și lucrători arată că trebuie să reechilibrăm urgent economia prin creșterea numărului de lucrători care beneficiază de salarii negociate colectiv. O remunerare mai echitabilă ar stimula competitivitatea, contribuind la eliminarea deficitului de forță de muncă din Europa, asigurând că mai mulți bani se întorc în economie, în loc să fie acumulați în conturi offshore”, a declarat secretarul general al ETUC, Esther Lynch,

Esther Lynch mai spune că reducerea inegalității resurselor și creșterea calității locurilor de muncă ar fi, de asemenea, cel mai eficient răspuns la amenințarea la adresa democrației reprezentată de extrema dreaptă populistă.

„Trebuie doar să ne uităm la evenimentele din Washington DC de săptămâna viitoare pentru a vedea consecințele capturării corporațiilor. De aceea, îi invit pe directorii executivi care se reunesc la Davos să înceteze să mai dea din bărbie, să pună deoparte tartinele și să se alăture sindicatelor la masa negocierilor, în tradiția europeană a dialogului social”, a mai spus secretarul general al ETUC.