Exclusiv De ce aleg companiile românești muncitori străini, în ciuda costurilor mai mari
0Angajarea cetățenilor non-UE în România presupune multiple costuri suplimentare pentru angajatori, însă acest lucru nu împiedică companiile să și-i dorească: aproape 141.000 de muncitori străini muncesc deja în diferite sectoare cheie ale economiei.
,,Principalul motiv pentru care companiile aleg să angajeze lucrători străini, în ciuda faptului că acest lucru implică costuri mai mari decât angajarea românilor, este dorința de stabilitate pe termen lung. Muncitorii străini vin în România cu scopul clar de a munci, fiind într-o poziție vulnerabilă care îi determină să respecte cu rigurozitate condițiile contractuale, ceea ce îi face, în practică, mai stabili și mai predictibili decât o parte din forța de muncă autohtonă”, a declarat Yosef Gavriel Peisakh - General Manager Work from Asia – pentru „Adevărul”.
Doar aducerea costă până la 2.000 de euro de persoană
Întrebat care sunt costurile suplimentare pe care trebuie să le suporte angajatorul care vrea să angajeze muncitori străini, acesta a declarat că este vorba în special de cele asociate cu procesarea documentelor legale, asigurarea transportului internațional, cazarea, hrana și integrarea acestora în companie sau în gospodărie.
„În cazul personalului necalificat, semi-calificat sau calificat, costurile totale de aducere a unui lucrător non-UE în România variază, în funcție de mai mulți factori, între 400 și 2.000 de euro per persoană. Acești factori includ categoria de angajare, numărul de persoane solicitate simultan, țara de proveniență, complexitatea procesului de recrutare, obținerea documentelor atât în România, cât și în țara de origine, durata efectivă a plasării, nivelul garanțiilor contractuale oferite de angajator și pachetul de servicii de integrare contractat de la agenția de recrutare”, a adăugat Peisakh.
Salarii de până la 1.500 de euro
În ce privește salariile, expertul în recrutarea muncitorilor non-UE a spus că acestea variază în funcție de domeniu și de calificare.
„Pentru muncitorii non-casnici proveniți din țări precum Filipine, Indonezia, Nepal, Sri Lanka, India sau diverse state din Africa, salariile nete pornesc, în general, de la 600 de euro pentru muncitorii necalificați, variază între 700 și 850 de euro pentru muncitorii semi-calificați și pot ajunge la valori cuprinse între 900 și 1.500 de euro pentru muncitorii calificați, în funcție de domeniul de activitate și cerințele postului. În ceea ce privește personalul casnic, precum bonele, menajerele, îngrijitorii de persoane, șoferii personali, grădinarii sau lucrătorii de întreținere, aceștia sunt recrutați în principal din Filipine și Indonezia, într-o măsură mai mică din Nepal și Sri Lanka, iar costurile de aducere a acestora în România variază între 1.800 și 4.200 de euro per persoană.
Salariile pentru această categorie încep de la 600 de euro net și pot ajunge la 1.000 de euro net sau mai mult, în funcție de nivelul de pregătire profesională, experiență, cunoștințe de limba engleză, volumul și complexitatea sarcinilor, programul de lucru stabilit, precum și pachetul de servicii solicitat agenției de plasare, care poate include recrutarea și preselecția, obținerea avizului de muncă, a vizei de muncă, avizul favorabil de ieșire din țara de origine, întâmpinarea la sosire, integrarea lucrătorului în gospodărie, realizarea analizelor medicale și a examenului psihologic, training-ul pre-plasare, obținerea permisului de ședere, servicii de salarizare, suport pe durata contractului, înlocuiri garantate, asigurări și alte elemente specifice”, a explicat specialistul în recrutare.
Cazare și hrană gratuite, plus libere și concediu de odihnă
Companiile care solicită și primesc muncitori străini mai au o serie de costuri suplimentare, inclusiv achitarea biletelor de avion dus-întors.
„Angajatorul care recrutează personal casnic din afara UE trebuie să asigure, pe lângă plata salariului, cazare și hrană gratuite, concediu anual plătit, cel puțin o zi liberă pe săptămână, precum și achitarea biletelor de avion dus-întors, la începutul și sfârșitul contractului. De asemenea, se observă în ultima perioadă o tendință de creștere a salariilor oferite lucrătorilor non-UE, mai ales în contextul aderării României la spațiul Schengen, pentru a evita migrarea acestora către alte state membre ale Uniunii Europene, unde beneficiile pot fi mai atractive”, a declarat Yosef Gavriel Peisakh pentru „Adevărul”.