Contractele cu arabii au scos din criză combinatul siderurgic TMK Reşiţa

Graţie contractelor încheiate cu companii din statele arabe, combinatul siderurgic de la Reşiţa lucrează la capacitate maximă, iar salariile angajaţilor au fost majorate. În 2013 nu se vor face concedieri.

Cei peste 780 de angajaţi de la combinatul siderurgic TMK Reşiţa au motive de bucurie: salariul va creşte cu 40 de lei în această lună, vor lua prime mai mari, iar disponibilizările nu vor mai avea loc în acest an. Mai mult, combinatul va angaja alte 80 de persoane.
La combinatul de la Reşiţa se va lucra la foc continuu în acest an. Producţia nu va fi oprită în următoarele 12 luni după ce TMK a semnat contracte cu mai multe firme din Orientul Mijlociu. La aceste contracte se adaugă şi cele încheiate cu Petrotub Roman, dar şi cu TMK Slatina.
 „Capacitatea noastră de producţie este de aproximativ 34.000 - 40.000 de tone lunar, în funcţie de calitatea oţelului. Cu arabii avem contract pentru 15.000 de tone, iar pentru Petrotub Roman cam 3.000 - 4.000 de tone lunar. Restul producem pentru Slatina“, a declarat Iancu Muhu, liderul Sindicatului „Vatra“ al angajaţilor TMK Reşiţa.

Discuţii aprinse pentru salarii

Liderul sindical de la TMK Reşiţa a mai declarat că patronatul şi sindicatele au semnat contractul colectiv de muncă pentru următorii doi ani. Astfel, salariile şi primele pentru angajaţi se vor majora şi este posibil să se facă şi angajări, ţinând cont de comenzile existente. Cele mai multe discuţii au fost purtate pentru creşterea salariului. Împreună cu sindicatele de la Slatina am reuşit o creştere cu 40 de lei pentru fiecare angajat. Astfel, salariul mediu în combinat este 2.012 lei.
 „Nu este o creştere mare, care să ne mulţumească, dar, având în vedere situaţia în care se află România la ora actuală, criza economică şi metalurgia, în special, metalurgia, am fost de acord cu această sumă. De altfel, suntem singurul sindicat din ţară, pe ramură de siderurgie, care a obţinut majorări de salarii“, a afirmat Iancu Muhu.
În ceea ce priveşte personalul care este nevoit să facă deplasări în interes de muncă, pentru aceşti angajaţi se alocă o diurnă de 90 de lei pe zi, iar sporul de gestiune va fi de 5 până la 10 procente. Pe lângă primele pe care le plătesc angajaţilor TMK, patronatul va suporta în continuare, anual, jumătate din valoarea unui bilet de concediu în ţară sau în străinătate, bilet al cărui cost nu trebuie să depăşească 2.500 de lei.

Fără concedieri în 2013

Liderul sindical a mai precizat că nu se vor face disponibilizări în acest an, deoarece combinatul are contracte, iar producţia este în prezent asigurată pe toate cele 12 luni. Din acest motiv, Iancu Muhu speră să fie angajaţi, în 2013, până la 80 de muncitori, prioritate având tinerii şi salariaţii care au fost disponibilizaţi din TMK Reşiţa.
„În condiţiile în care 2013 va fi un an greu pentru metalurgia naţională şi în alte zone oamenii au pierdut la salarii sau au fost disponibilizaţi, noi, la Reşiţa, am reuşit să mărim puţin salariile, avem bonuri de masă şi prime de sărbători şi de vacanţă. Dorim să evităm conflictele de tip sindical, pentru că am avea mai mult de pierdut, preferând să ne negociem drepturile în bună înţelegere cu conducerea companiei“, a mai precizat Muhu.
În ceea ce priveşte angajările, Muhu spune că se doreşte o întinerire a angajaţilor. „Ţinând cont că media de vârstă este de 40 de ani în combinat, am cerut să fie angajaţi tineri absolvenţi, prioritate având copiii actualilor angajaţi ai TMK“, a completat liderul de sindicat.

TMK Reşiţa în cifre
Cifră de afaceri: 804,2 milioane de lei
Venituri: 937,5 milioane de lei
Cheltuieli: 879,8 milioane de lei
Datorii: 233,7 milioane de lei
Profit: 50,4 milioane de lei
Numărul de angajaţi: 782
- date la 31 decembrie 2011

În condiţiile în care 2013 va fi un an greu pentru metalurgia naţională şi în alte zone oamenii au pierdut la salarii sau au fost disponibilizaţi, noi, la Reşiţa, am reuşit să mărim puţin salariile. Iancu Muhu liderul Sindicatului „Vatra“