CNADNR: Organigrama aprobată are ca scop perfecţionarea structurii organizatorice a instituţiei

Conducerea CNADNR le răspunde angajaţilor care contestă noua organigramă că prin acest document se urmăreşte restructurarea  companiei de drumuri.

Noua organigramă ar urma să intre în vigoare de la 9 mai şi prevede reducerea de la 110 la 68 a posturilor de conducere de la nivelul CNADNR.

„Structura de conducere foarte ramificată de la CNADNR a fost una din cauzele nefuncţionării eficiente. Soluţia a fost reducerea poziţiilor, s-a redus la şapte funcţii la nivel central şi 61 la nivel regional“, a declarat ministrul Transporturilor, dan Costescu, la prezentarea organigramei.

Ca reacţie la decizia de a se promova o nouă organigramă la CNADNR, opozanţii conducerii au reacţionat printr-un comunicat de presă.

„Suntem în măsură să afirmăm fără echivoc faptul că ministrul Dan Costescu şi directorul general al CNADNR dezinformează presa cu neruşinare! Singurul obiectiv al noii organigrame a fost executarea în stil mafiot a membrilor Grupului de Iniţiativă pentru «Restructurarea şi Reprofesionalizarea «CNADNR» care aveau funcţii de conducere în cadrul companiei, singurele poziţii de conducere restructurate fiind ale domnilor Florin Dascălu şi Doru Călinescu, directori în cadrul companiei la direcţiile de Întreţinere, respectiv Calitate din CNADNR“, a reacţionat grupul de opozanţi.

La rândul său, directorul CNADNR, Cătălin Homor revine şi afirtmă că organigrama a fost introdusă pentru a persfecţiona structura organizatorică a companiei.

„În concluzie, organigrama elaborată şi aprobată are drept scop perfecţionarea structurii organizatorice, care să determine o mai mare flexibilitate în acţiune, la implementarea deciziei, la apropierea conducerii de structura de execuţie, la eliminarea nivelurilor intermediare şi creşterea performanţelor manageriale, atât la nivel central, cât şi în regionale. Consider că cel mai important punct a fost, printre altele, şi înfiinţarea Direcţiei de Proiectare, atât de necesară în reprofesionalizarea aparatului central al Companiei. Având în vedere suprapunere unor sarcini şi activităţi, am decis reducerea a 68 de posturi de conducere, care vor fi trecute pe posturi de execuţie, la nivel central şi regional. În acelaşi sens, pe fondul manifestării multor nereguli în activitatea companiei, am decis înfiinţarea unui Departament de Control“, arată Homor într-un comunicat de presă.