Ce întrebări trebuie să pui la un interviu, pentru a avea succes în faţa angajatorului
0La un interviu de angajare nu doar specialistul în recrutare ar trebui să adreseze întrebări, ci şi candidatul. Acesta poate avea mai multe şanse să fie selectat dacă pune angajatorului întrebările potrivite. „Adevărul“ îţi spune ce întrebări să pui la un interviu.
De pildă, specialiştii susţin că angajatorul îl poate pune în dificultate pe candidat printr-o serie de întrebări-capcană. În prezent, interviul de competenţe este cel mai dificil. Mai exact, un potenţial candidat este nevoit să ofere detalii şi exemple concrete cu modul în care ar reacţiona într-o anumită situaţie dată.
„E genul acela de interviu care poate să te ajute ca recruiter să vezi exact ce poate candidatul. Întrebările capcană sunt cele în care revii, când ai îndoieli legate de cineva care se vinde foarte bine. Există persoane care se pregătesc într-atât de bine încât reuşesc să păcălească un recruiter. În general, ceea ce ne atrage atenţia sunt anumite elemente din comportamentul candidatului care se contrazic cu experienţele acestuia”, a declarat pentru „Adevărul” Mihaela Feodorof, fondatorul Yourway Counseling.
Ce întrebări să pui la un interviu. Întrebări - cheie pentru potenţialul angajator
Potrivit specialiştilor, este indicat ca şi candidatul să adreseze întrebări angajatorului. Cu cât acestea sunt mai bine plasate, cu atât şansele posibilului candidat să obţină jobul respectiv cresc.
1. Care sunt criteriile după care voi fi evaluat în cadrul companiei?
2. Există posibilităţi de avansare? Care sunt acestea?
3. Ce aşteptări are compania de la persoana care va ocupa acest post?
4. Există responsabilităţi în plus faţă de cele menţionate în anunţul de angajare?
5. Ce îmi puteţi spune despre persoana care mă va coordona în eventualitatea în care sunt angajat?
6. Oferiţi angajaţilor posibilitatea de a se specializa în cadrul unor cursuri sau traininguri?
7. De ce aş renunţa la locul de muncă actual pentru acest job?
Ce întrebări să pui la un interviu. Limbajul corpului la angajare
Gesturile şi mişcările pe care le facem în timpul unui interviu de anjgajare pot să spună despre noi mai multe decât cuvintele exprimate. Specialiştii în comunicare au calculat că transmitem 55% din informaţie prin intermediul elementelor nonverbale (gesturi, postură, mişcarea ochilor, expresia feţei etc.), 38% prin ton şi prin inflexiunile vocii şi doar 7% prin cuvinte.
La interviurile de angajare, limbajul corpului poate cântări foarte mult în decizia angajatorului, aşa încât este foarte important cum ne prezentăm.
Se încarcă comentariile...
