Topul celor mai râvniţi angajatori şi ce pretenţii au românii la noul loc de muncă

Foto 123 RF

Topul celor mai râvniţi angajatori şi ce pretenţii au românii la noul loc de muncă, sunt doar câteva dintre aspectele prezentate în studiul „Cei mai doriţi angajatori 2020”, desfăşurat în perioada februarie-mai a acestui an.

Studiul Catalyst Solutions a fost desfăşurat pe un eşantion de 19.281 respondenţi. Numărul de respondenţi este format din candidaţi cu studii superioare, atât juniori, cât şi candidaţi cu experienţă din toată ţara, cu profil Business, IT&C, Inginerie, Ştiinţe Sociale şi Medical/Farma. Studiul Cei mai doriţi angajatori 2020 reprezintă cel mai complex instrument de referinţă din piaţa care măsoară nivelul de atractivitate al angajatorilor din România şi oferă o înţelegere a comportamentului candidaţilor şi aşteptările acestora în raport cu angajatorii locali.

Topul Celor Mai Doriţi Angajatori este realizat la nivel naţional, pe baza a 19.281 de răspunsuri libere, neasistate ale respondenţilor întrebaţi care sunt top 5 companii din România pentru care şi-ar dori să lucreze.

Pentru al doilea an consecutiv, Continental ocupă primul loc în preferinţele respondeţilor acestui studiu – un angajator cu o prezenţă extinsă la nivel naţional şi o strategie complexă de comunicare a brandului de angajator. 

“Suntem foarte fericiţi să ne menţinem în continuare pe primul loc în preferinţele respondenţilor la studiul Cei mai doriţi angajatori. Faptul că avem o echipă extraordinară ne-a ajutat să gestionăm strategia noastră de employer branding în ultimele luni.

Avem specialişti în fiecare din locaţiile Continental care îşi concentrează activităţile pe grupul lor ţintă, unul foarte specific şi pe care îl cunosc foarte bine. Cu toate acestea, ne aliniem pentru a avea aceeaşi direcţie în comunicarea brandului nostru de angajator şi acest lucru a contribuit semnificativ la succesul nostru.“ Maria Marcovici, Coordonator Naţional Employer Branding şi Comunicare în cadrul Continental

1 din 3 angajatori prezenţi în top activează în industria IT&C, iar alţi 30% provin din industriile Banking şi Automotive. Companiile din Retail au înregistrat o creştere semnificativă în topul celor mai doriţi angajatori comparativ cu anul 2019. Fie că vorbim de retaileri online sau de marile reţele de magazine, angajaţii acestor companii au rămas în linia întâi în ultimele luni asigurând accesul la bunurile de strictă necesitate.

“Este o onoare pentru Oracle să fie recunoscut ca unul dintre Cei mai doriţi angajatori. Organizaţia locală este una dintre cele mai complexe din regiune, având o diversitate foarte mare de roluri – de la financiar, vânzări şi development şi până la suport – pentru candidaţi cu experienţă, de nişă sau juniori. Oracle este recunoscut pe plan local pentru cultura organizaţională, oportunităţile de creştere profesională şi mediul de lucru inspiraţional şi prietenos. Angajaţii noştri au format o comunitate bazată pe colaborare şi interese comune şi practică împreună hobby-urile din afara sferei profesionale.“ Cristina Stoica, HR Director Oracle

“Suntem foarte fericiţi să ne numărăm printre top 5 Cei mai doriţi angajatori. În cadrul Microsoft se investeşte multă energie pentru crearea unui mediu axat pe diversitate şi incluziune. Noi lucrăm intens la creionarea unui spaţiu în care toţi angajaţii să se simtă nu doar bine-primiţi, dar şi încurajaţi să fie autentici, să înveţe. Astfel, ne dorim să dezvoltăm un sentiment de apartenenţă în cadrul organizaţiei. Recunoaştem importanţa unei culturi organizaţionale puternice şi îi încurajăm şi pe alţii să se alăture cultivării ei.“ Mădălina Stoian, HR Manager Microsoft

Top 5 obiective profesionale ale candidaţilor în 2020

Similar cu datele din 2018, păstrarea unui echilibru între viaţa personală şi cea profesională rămâne în continuare cel mai important obiectiv profesional în rândul candidaţilor. În acelaşi timp, atingerea unui nivel salarial superior reprezintă al doilea cel mai menţionat obiectiv profesional pentru viitorii 3 ani. În ceea ce priveşte următoarele 3 obiective, acestea fac referire la procesele de dezvoltare şi creştere în carieră, aspecte care ar trebui sa fie evidenţiate de către angajatorii care susţin si încurajează programele de învăţare şi dezvoltare ale propriilor angajaţi.

Top 5 motive pentru care respondenţii au părăsit locul de muncă anterior

O dimensiune nouă introdusă şi analizată anul acesta, se referă la motivele pentru care respondenţii au părăsit locul de muncă anterior. Din numărul mare de motive specificate, nemulţumirea faţă nivelul salarial a reprezentat pentru 35,4% dintre respondenţi principalul motiv. Întrebaţi ulterior care a fost procentul minim de creştere salarială dorit, cei mai mulţi au indicat 16-20% şi 26-30%.

Dacă luăm în considerare şi obiectivele profesionale de mai sus pe care le urmăresc candidaţii, atunci observăm că lipsa oportunităţilor de avansare în cadrul companiei reprezintă un motiv bine întemeiat pentru care angajaţii decid să părăsească locul de muncă.

Top 10 cei mai importanţi factori în alegerea angajatorului

Studiul Cei Mai Doriţi Angajatori oferă informaţii cu privire la factorii care stau la baza deciziei în funcţie de care candidaţii îşi aleg compania preferată. Pe o scală de la 1 la 5, respondenţii au evaluat cât de important este fiecare factor în procesul lor de decizie. În opinia participanţilor la studiu toţi factorii menţionaţi au un rol destul de important în momentul în care aleg angajatorul pentru care doresc să lucreze.

Topul celor mai importanţi factori nu reprezintă modificări faţă de anul trecut. Primii 3 rămân a fi recunoaşterea performanţelor angajaţilor, prezenţa unei atmosfere de lucru plăcută, prietenoasă şi existenţa unor manageri/lideri care încurajează şi susţin dezvoltarea angajaţilor. Asigurarea unui loc de muncă sigur se pare că a devenit un factor mai puternic în procesul de analiză al angajatorilor, urcând câteva trepte anul acesta faţă de 2019.

Cele mai utilizate canale în ultimul an pentru informare cu privire la angajatorii şi joburile de pe piaţă

Rezultatele studiului subliniază faptul că site-urile sau paginile de carieră ale companiilor reprezintă principala sursă de informare folosite în ultimul an, atât în rândul respondenţilor la început de carieră, cât şi în rândul celor cu experienţă. Aproape în aceeaşi proporţie pentru categorii de respondenţi, se află cunoştinţele care lucrează în companiile respective, ceea ce face ca experienţa de angajat în cadrul companiei să fie definitorie pentru imaginea acesteia.

Rezultatele studiului Cei mai doriţi angajatori 2020 se bazează pe informaţiile colectate în urma unui chestionar online în perioada februarie – mai. La studiu au participat 19.281 de respondenţi cu studii superioare, atât juniori, cât şi candidaţi cu experientă din toată ţara, cu profil Business, IT&C, Inginerie, Ştiinţe Sociale şi Medical/Farma.

În urma colectarii datelor, informaţiile prelucrate sunt centralizate sub formă de rapoarte diferenţiate în funcţie de interesul candidaţilor pentru anumite industrii, de background-ul academic şi nivelul de experienţă. Tipurile de rapoarte disponibile: Business, Engineering, IT&C, Retail, FMCG, Medical&Farma, Outsourcing.