77% dintre angajaţi au colegi care aparţin grupurilor vulnerabile sau minoritare STUDIU

Foto Arhivă

3 din 4 angajaţi (77%) au cel puţin un coleg care aparţine grupurilor vulnerabile sau minoritare. Cei mai mulţi sunt romi sau maghiari, care au o altă religie sau care au o situaţie socială precară.

Datele sunt relevate de primul studiu despre Diversitate şi Incluziune în Organizaţiile din România din Perspectiva Angajaţilor, realizat de MKOR Consulting şi Carta Diversităţii din România. Studiul a fost realizat în contextul Lunii Europene a Diversităţii (#EUDiversityMonth), sărbătorită pe parcursul lunii mai.

Diversitatea este asociată de angajaţii din România cu acceptarea şi respectul faţă de unicitatea fiecărui individ, iar incluziunea este văzută în primul rând ca egalitate de şanse.

Mai milţi angajaţi au spus că se simt confortabil să lucreze şi să stea cu oameni care aparţin grupurilor diverse. Totuşi, studiul prezintă şi faptul că există o tendinţă de a discrimina persoanele de etnie romă şi pe cele cu situaţii sociale precare.

În studiu se precizează că 4 din 10 angajaţi au experimentat persoanl sau au fost martori la situaţii discriminatorii la locul de muncă. De cele mai multe ori, aceasta este făcută din cauza orientării politice diferite, apartenenţei unui alt grup etnic sau a vârstei.

Analizele arată că angajaţii tind să fie mai mulţumiţi la locul de muncă atunci când angajatorii pun accent pe evaluarea corectă a fiecărui angajat şi promovarea pe baza performanţelor, fără a lua în considerare criterii ce ţin de etnie, rasă, gen, clasă socială, orientări religioase, politice sau sexuale, ori anumite dizabilităţi.

„Angajatorii români au înţeles foarte bine aceste lucruri. Rezultatele studiului desfăşurat de noi în 2020 arătau că 36% dintre companiile participante au o abordare strategică a diversităţii şi incluziunii, iar 45% abordează ad-hoc această tematică. În calitate de cercetători, am fost plăcut surprinşi să vedem că eforturile companiilor de a asigura un mediu de lucru divers şi incluziv sunt confirmate şi de către cei direct vizaţi. Mai exact, 36% dintre angajaţi consideră că organizaţiile lor au o abordare strategică a D&I.” a menţionat Corina Cimpoca, fondator MKOR Consulting.

„Consider că rezultatele studiului reprezintă un un pas important în efortul de a înţelege şi de a strategiza practicile autohtone de D&I. Practic, studiul arată că organizaţiile semnatare tind să aplice semnificativ mai multe practici de D&I faţă de restul organizaţiilor româneşti, remarcându-se prin abordarea strategică a diversităţii şi incluziunii”, a declarat Dana Oancea, co-fondatoare şi project manager la Carta Diversităţii din România, scrie Digi24.