Noul contract de muncă, dezavantajos pentru angajaţii RAAN

Contractul Colectiv de Muncă al angajaţilor de la Regia Autonomă pentru Activităţi Nucleare din Drobeta Turnu Severin, semnat cu întârziere în luna martie a diminuat mult drepturile salariaţilor în condiţiile în care compania se află în insolvenţă, iar resursele financiare sunt tot mai reduse.

În noul contract colectiv de muncă al angajaţilor de la RAAN nu se mai regăsesc o serie de ajutoare, cum ar fi ajutorul de pensionare şi primele de sărbători. Şi numărul salariilor compensatorii în caz de disponibilizare a scăzut de la 20 la 7.

Liderul sindicatului Romag Prod, Florin Rogobete, a declarat marţi că de Paşte, salariaţii nu vor primi prime anul acesta, în condiţiile financiare în care se află compania şi în condiţiile în care contractul colectiv de muncă a fost modificat.

Practic orice pretenţie financiară au solicitat sindicatele pentru contractul colectiv de muncă a fost respinsă de conducere. Totuşi, sindicatele au reuşit să păstreze nivelul salariilor la cel actual, acestea nefiind modificate.

Vechiul contract colectiv de muncă prevedea prime de Paşte în valoare de 1000 de lei pentru salariaţii RAAN. Şi de Crăciun, angajaţii de la RAAN au primit prime constând în bonuri valorice.

RAAN a intrat în insolvenţă în septembrie 2013. La momentul declansării procedurii de insolvenţă, Regia avea, potrivit administratorului judiciar, Ion Tudor creanţe în valoare de 200 milioane de euro.

Citiţi şi:

RAAN are la dispoziţie doar un an pentru a evita falimentul

RAAN a intrat în insolvenţă. Angajaţii se tem pentru locurile de muncă