O funcţionară justiţiară şi-a bătut şefii în instanţă după ce a fost supusă unei evaluări în care a fost notată cu „bine”. Femeia s-a apărat singură în proces

O funcţionară a Primăriei Timişoara care şi i-a pus în cap pe toţi şefii din primărie, acuzându-i de ilegalităţi şi abuzuri, a fost supusă unei evaluări profesionale în urma căreia a fost notată cu „bine”. Funcţionara a contestat raportul de evaluare în instanţă şi a câştigat, obţinând anularea raportului de evaluare.

Primăria Timişoara a fost măcinată în primăvara acestui an de un scandal intern după ce 13 funcţionari au fost propuşi pentru scăderea salariilor în urma unor rapoarte de evaluare cu ocazia cărora cei 13 angajaţi au primit calificativul „bine” în loc de „foarte bine”. Ghizela Friedmann,una dintre angajatele propuse pentru scăderea salariilor a suferit un atac de panică, fiind chemată ambulanţa. Ulterior, primarul a renunţat la reducerea salariilor după ce juriştii au refuzat să emită avizul de legalitate pe proiect. Ghizela Friedmann a contestat, însă, raportul de evaluare în instanţă, obţinând anularea raportului.

Tot în instanţă a contestat raportul de evaluare prin care a fost notată cu „bine” şi Mirela Toc, o funcţionară a Primăriei Timişoara care se află într-un război permanent cu şefii ei din primărie, inclusiv cu primarul Nicolae Robu. Mirela Toc a depus împotriva primarului Nicolae Robu şi a şefilor ei inclusiv plângeri penale, ajungând chiar să organizeze un protest în faţa primăriei prin care conducerea primăriei a fost acuzată de abuz.

În procesul judecat în primă instanţă la Tribunalul Timiş, Mirela Toc a cerut anularea raportului de evaluare. Primăria s-a apărat, arătând că funcţionara, care lucrează în cadrul Serviciului Relaţionare Directă cu Cetăţenii, este un angajat-problemă. În instanţă, primăria a depus întâmpinare în care a arătat că activitatea de consiliere a Mirelei Toc fost deficitară şi „a dus la exprimarea nemulţumirii dânsei către părinţii (care-si înscriau copii la creşe), transmiţându-le acestora fără a avea date concrete despre eventuala incapacitatea a unităţii angajatoare, respectiv a Primăriei Timişoara de a asigura locuri pentru toţi copii, lucru cu totul Interzis de Codul de conduită a funcţionarul in public de a denigra instituţia angajatoare şi cert nerealist”.

Primăria a mai acuzat-o în proces pe angajată că a creat un climat impropriu de lucru şi nu a avut „capacitatea de a înţelege că legea e creată pentru toate categoriile de oameni, nu doar pentru orăşeni”. „Părăsea biroul de lucru cu publicul, fără să anunţe şefii ierarhic sau colegii unde este, în cât timp se întoarce, fară sa lase un bilet sau o notificare pe birou, punându-ne în situaţii cât se poate de penibile în faţa cetăţenilor ce se trezeau în faţa ghişeu gol, nevoiţi să aştepte un interval incert de timp. A fost găsita de mai multe ori în curtea interioară vorbind la telefon sau la camera 105 stând de poveşti cu fostele colege ori pur şi simplu nu a fost găsita. A avut o atitudine egocentristă, toate problemele sunt doar ale ei, manifestând o lipsă constantă de empatie faţă de colegi şi faţă de cetăţeni, în slujba cărora suntem efectiv angajaţi. Nu poate să îşi asume nicio greşeală, ea nu greşeşte, orice schimbare ori abordare diferită duce la polemici nejustificate, şi nesfârşite, sursa tuturor problemelor sunt foştii şefi, actualii şefi, primarul, secretarul şi serviciul Resurse Umane”, sunt câteva dintre acuzele aduse Mirelei Toc de şefii ei în procesul în care a dat primăria în judecată.

În primă instanţă, Mirela Toc a pierdut procesul, Tribunalul Timiş dând câştig de cauză primăriei. În apel, Mirela Toc, care s-a reprezentat singură în proces, a câştigat, obţinând anularea raportului de evaluare. Sentinţa prin care angajata primăriei a câştigat procesul nu a fost încă redactată.