Interviul bate CV-ul, în cazul studenţilor. Limbile străine, disponibilitatea şi un plan de carieră – sunt principalele calităţi căutate de angajatori
0Peste 100 de joburi au fost puse la bătaie la deschiderea de astăzi a Târgului JobQuest destinat tinerilor. Aceştia nu s-au înghesuit însă la ofertele de angajare, din lipsă de informare. Cei mai mari angajatori vorbesc despre profilul studentului cu care ar semna un contract.
Angajatorii prezenţi astăzi la târg au căutat calităţi personale, nu CV-uri de multe pagini. „Nu ne interesează atât de mult CV-ul, în cazul studenţilor. Desigur, contează specializarea, dar noi organizăm traininguri speciale. Angajatul nostru trebuie să cunoască perfect limba engleză şi o limbă europeană", a explicat Andrei Sava, talent acquisition executive la o companie multinaţională.
Trăiesc visul american: 500 de studenţi din Timişoara pleacă să muncească în SUA
Planul de carieră, de nelipsit
Click pe poză pentru GALERIE FOTO!
În plus, acesta spune că se caută tinerii determinaţi, care şi-au trasat şi un plan de carieră. „Sunt foarte puţini care se gândesc la asta. Pe noi ne interesează ca angajatul să ştie exact unde vrea să ajungă şi să facă tot ceea ce îi stă în putere pentru asta. De obicei, ne dăm seama de asta, în timpul interviului", a declarat acesta.
Studenţii, nemulţumiţi
Click pe poză pentru GALERIE FOTO!
Studenţii s-au plâns de oferta slabă. „Sunt foarte nemulţumită. Aici, la târg se caută numai programatori şi translatori. Eu sunt masterandă la psihologie şi nu am găsit nicio ofertă", a declarat Daliana Daniloiu, studentă