Începe competiţia pentru ocuparea celor 14 funcţii de decan la Universitatea ”Dunărea de Jos”

Universitatea „Dunărea de Jos” din Galaţi a declanşat procedura de organizare a concursului pentru ocuparea celor 14 funcţii de decan la nivelul facultăţilor din cadrul instituţiei de învăţământ.

Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar de concurs, care va conţine următoarele documente:

-curriculum  vitae  al  candidatului;

-un  program  managerial  (maximum  10  pagini); 

-fişele  de autoevaluare din ultimii 4 ani semnate pe fiecare pagină de candidat şi de directorul de departament;

-şi/sau alte  înscrisuri considerate relevante de candidat pentru ilustrarea satisfacerii criteriilor de evaluare pentru funcţia de decan, menţionate la cap 6, art. 19 din Metodologia internă de organizare şi desfăşurare a alegerilor pentru structurile şi funcţiile de conducere de la nivelul facultăţilor şi universităţii 2015-2016, aprobată prin Hotărârea Senatului Universitar nr. 156 din 4 noiembrie 2015, dispoziţii menţinute prin Hotărârea Senatului universitar nr. 105/16.09.2019;

-declaraţie privind asumarea prevederilor Metodologia internă de organizare şi desfăşurare a alegerilor pentru structurile şi funcţiile de conducere de la nivelul facultăţilor şi universităţii 2015-2016, aprobată prin Hotărârea Senatului Universitar nr. 156 din 4 noiembrie 2015, dispoziţii menţinute prin Hotărârea Senatului universitar nr. 105/16.09.2019, referitoare la procedura de evaluare a candidaţilor la funcţia de decan.

Metodologia internă de organizare şi desfăşurare a alegerilor pentru structurile şi funcţiile de conducere de la nivelul facultăţilor şi universităţii se găseşte la adresa de mai jos:

https://www.ugal.ro/informatii/informatii-publice/hotarari/hotarari-senat/29-hotarari-senat-2015/1491-hot%C4%83r%C3%A2re-de-senat-nr-156-4-noiembrie-2015
https://www.ugal.ro/informatii/informatii-publice/hotarari/hotarari-senat/84-hotarari-senat-2019/6870-hotarare-de-senat-nr-105-16-septembrie-2019

Procedura de evaluare a candidaţilor la funcţia de decan

Etapa I a evaluării – Analiza dosarului de către comisia de concurs (30 puncte)

-Calitatea activităţii profesionale (CV, publicaţii, cercetare, inclusiv fişa de autoevaluare anuală sau echivalentul acesteia) – 7,5 puncte;

-Vizibilitate naţională şi internaţională (premii, Doctor Honoris Causa, asociaţii, consorţii, parteneriate, comisii MENCŞ la nivel naţional, comitete editoriale, ştiinţifice, organizatorice) – 7,5 puncte;

-Experienţă managerială (Perioade, rezultate confirmate) – 7, 5 puncte;

-Proiecte de cercetare-dezvoltare (contracte, sponsorizări, calitatea de  membru/expert  în proiecte/programe, colaborări, sume atrase etc.) – 7, 5 puncte.

Etapa a II-a evaluării – Prezentarea şi susţinerea planului managerial (70 puncte)

-Fiecare membru al comisiei acordă note de la 1 la 10 pentru prezentarea şi susţinerea planului de management şi pentru răspunsurile la întrebările comisiei;

-Se face media tuturor notelor acordate de membrii comisiei şi se converteşte în puncte, pe baza echivalenţei nota 10 = 70 puncte, pe baza formulei de calcul: (media notelor x 70)/10;

-Se stabileşte punctajul general ca sumă a numărului de puncte obţinute în cadrul celor două etape ale evaluării (max. 100 puncte).

Deciziile de numire a noilor decani vor fi emise pe 16 martie 2020.