Nereguli grave, la iveală după noul Cod
0În numai trei zile de verificări, inspectorii de muncă au descoperit mai multe cazuri de muncă la negru. Noile prevederi ale Codului Muncii, care majorează perioada de preaviz, introduc agentul de muncă temporară şi înăspresc sancţiunile pentru munca la negru.
Angajatorii trebuie să aibă în vedere noile prevederi ale Codului Muncii prin care s-au stabilit noi sancţiuni contravenţionale în cazul nerespectării unor obligaţii legale.
Este vorba despre amenzi, cum ar fi primirea la muncă a până la cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, care, potrivit art.16 alin.1, se va pedepsi cu amendă de la 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată.
Anunţate cu surle şi trâmbiţe, sancţiunile se pare că nu i-au speriat pe angajatorii buzoieni care continuă să folosească muncitori la negru.
ITM în zodia "Pe ei..."
"Am încheiat un protocol de colaborare cu IPJ, IJJ, Garda Financiară iar de coordonare se ocupă inspectorul şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă. De luni am demarat controalele iar în acest moment sunt în plină desfăşurare. Îngrijorător este faptul că la majoritatea agenţilor economici controlaţi, indiferent că este vorba de domeniul construcţiilor, al comerţului sau cel al confecţiilor au fost depistate abateri grave de la Codul Muncii, în sensul că folosesc muncitori fără a le încheia formele legale", ne-a declarat inspectorul şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă, Cecilia Manolescu.
Şi pentru angajatori există o serie de avantaje. Printre altele, contractele colective de muncă au fost desfiinţate, aşa că salariile se vor negocia pentru fiecare companie în parte.
În plus, firma poate ţine în probe câţi angajaţi doreşte, pentru un an de zile. După aceea, poate înceta contractul de muncă fără preaviz sau explicaţii. Şi, dacă societatea îşi reduce activitatea, pot fi reduse şi orele de lucru şi salariul.
"Este normal să putem negocia salariul cu fiecare angajat în parte pentru că pe două posture identice putem angaja oameni cu experienţă diferită şi este şi normal să îi plătim diferenţiat", ne-a declarat Ion Bratosin, administratorul unei firme de construcţii.
Din aceeaşi sursă am mai aflat că: "Şi perioada de probă mai lungă ne convine pentru că avem timp să ne dăm seama de capacităţile fiecărui om pe care intenţionăm să îl angajăm", ne-a mai declarat Ion Bratosin.
Şi pentru salariat există o serie de avantaje. Contractele de muncă pe perioadă determinată vor fi de trei ani în loc de doi, iar munca pe timp de noapte va fi plătită mai bine.