REPORTAJ Ce vor marile companii de la absolvenţii cu studii superioare: „Ne dorim oameni cu atitudine care să îşi dorească să facă bani”

Peste 5.000 de locuri de muncă pentru absolvenţii de studii superioare au fost puse la bătaie la târgul de carieră Angajatori de Top, care se desfăşoară vineri şi sâmbătă la Sala Palatului din Capitală.

Vineri, la primele ore ale dimineţii, sute de tineri înarmaţi cu CV-uri s-au dus la cel mai mare târg de carieră, aflat la cea de-a 20-a ediţie. Numărul lor a crescut exponenţial spre ora 14, când câteva mii intraseră deja în contact cu reprezentanţii celor peste 100 de companii prezente la târg.

Limbile străine, experienţa, abilităţile de comunicare au fost doar câteva dintre elementele pe care angajatorii le caută la cei cu studii superioare. Dacă în anii precedenţi se cautau foarte mult specializările tehnice, anul acesta, oferta companiilor a fost una diversă, după cum a declarat, pentru „Adevărul”, Delia Moreanu, organizator.

Piaţa muncii nu mai este polarizată

„Piaţa nu mai este polarizată. Sunt deschise poziţii în mai multe domenii. Sunt locuri de muncă în IT, dar sunt joburi oferite şi în domeniile financiar bancar, outsourcing sau FMGB. De asemenea, sunt locuri de muncă şi pentru cei care vor să profeseze în străinătate, iar pentru aceştia din urmă, experienţa internaţională, respectiv studiile făcute în afară, reprezintă un atu în procesul de selecţie”, a explicat organizatoarea.

Şi în vânzări au fost scoase la concurs multe poziţii. De pildă, Cristina Anculescu, directorul de resurse umane al companiei, a subliniat că atitudinea este foarte importantă atunci când selectează un potenţial candidat.

„Ne dorim oameni cu atitudine care să îşi dorească să facă bani. Putem lua un candidat de la zero şi îl pregătim noi. Benefiază de mentoring, este ajutat de cei cu mai multă experienţă, se pune mult accent pe dezvoltarea personală la noi în companie”, a explicat Anculescu, adăugând că la interviu sunt chemaţi cei care sunt într-adevăr interesaţi de poziţiile oferite în cadrul târgului şi care se mulează pe profilul companiei.

Profilul candidatului ideal, conturat de companii

Compania Schneider Electric caută candidaţi cu studii tehnice care să cunoască limbi străine la nivel avansat. Iar cei care întrunesc calităţile necesare sunt răsplătiţi cu un pachet salarial pe măsură, arată oficialii Schneider Electric.

„Din total CV-urilor pe care le primim, le selectăm pe cele care corespund cerinţelor noastre. Cei care ajung pe lista scurtă susţin iniţial o testare de limbă străină, apoi ajung la interviu, pentru a vedea în ce măsură sunt motivaţi să ajungă la noi în companie dar şi dacă se potrivesc jobului pentru care au aplicat. Pe lângă salariu, cei care reuşesc primesc şi asigurare medicală şi asisgurare de viaţă”, spune reprezentanta companiei.

Mihaela Năstase a absolvit anul trecut o facultate cu profil aeronautic. A fost încântată de faptul că multe companii multinaţionale au venit să-şi prezinte oferta la târgul de carieră. „Mi-ar fi plăcut însă să fie mai multe standuri pe aeronautică sau cu joburi în domeniul mecanicii. Renault se apropie de ceea ce mi-aş dori eu. Am venit să iau pulsul pieţei muncii”, a explicat tânăra, care în prezent face cercetare şi studiază un masterat.

„Aş dori un salariu care să fie între 2.500 - 3.000 de lei şi aş fi dispusă inclusiv să călătoresc în străinătate. Caut un job care să-mi permită să mă devolt cât mai mult”, a precizat Mihaela, aflată la primul său târg de joburi.

Candidat: „Salariul minim pe economie e de jale în România”

Şi Alice Cosma a venit cu un vraf de CV-uri la târg. A fost la prima experienţă de acest gen şi, la final, s-a declarat mulţumită de discuţiile avute cu potenţialii angajatori. S-a întors recent în România, după ce a muncit o perioadă de câţiva ani în Statele Unite ale Americii, în domeniul vânzărilor. Cu toate acestea, e absolventă de drept.

„Oferta nu este deloc săracă asta pentru că majoritatea companiilor au nevoie de oameni şi pe partea de juridic. Se cer limbile străine, însă cele mai neobişnuite. De exemplu, foarte multe companii cer portugheza şi intenţionez ca pe viitor să încep nişte cursuri în zona asta”, a mărturisit tânăra.

„Aş fi dispusă să lucrez pe un salariu de 2.000 de lei deşi în SUA câştigam 1.000 de dolari pe săptămână. Problema este că în România salariul minim pe economie este jalnic, nu ai cum să te descurci cu atât de puţini bani”, a conchis Alice.