PROIECT Firmele cu peste 50 de angajaţi şi autorităţile publice vor trebui să angajeze un expert în egalitatea de şanse

Instituţiile şi autorităţile publice centrale şi locale, civile şi militare, precum şi companiile private cu un număr de peste 50 de angajaţi, vor fi obligate să prevadă în structura organizatorică un expert în egalitate de şanse sau un tehnician în egalitate de şanse, potrivit unui proiect de lege aflat pe ordinea de zi a şedinţei de Guvern de miercuri.

În cazul în care nu identifică o persoană cu pregătire corespunzătoare, instituţiile şi autorităţile menţionate, precum şi companiile private, pot repartiza în sarcina unui salariat, prin fişa postului, atribuţiile în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, se mai precizează în proiect.

Persoana desemnată cu atribuţii în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi beneficiază de cursuri de formare în expert în egalitate de şanse sau un tehnician în egalitate de şanse între femei şi bărbaţi, într-o perioadă de 2 ani de la data desemnării.

 În desfăşurarea activităţii, expertul, tehnicianul sau persoana desemnată cu atribuţii în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, au ca atribuţii principale:

a) analizează contextul de apariţie şi evoluţie a fenomenului de discriminare de gen, precum şi nerespectarea principiului egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi şi recomandă soluţii în vederea respectării acestui principiu;

b) formulează recomandări/observaţii/propuneri în vederea prevenirii/gestionării/ remedierii contextului de risc care ar putea conduce la încălcarea principiului egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, cu respectarea principiului confidenţialităţii;

c) propune măsuri privind asigurarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, evaluează impactul acestora asupra femeilor şi bărbatilor,

d) elaborează planuri de acţiune privind implementarea principiului egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi în care să fie cuprinse cel puţin: măsuri active de promovare a egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi eliminarea discriminării directe şi indirecte după criteriul de gen, măsuri privind prevenirea şi combaterea hărţuirii la locul de muncă, măsuri privind egalitatea de tratament în ceea ce priveşte politica de remunerare, promovare în funcţii şi ocuparea funcţiilor de decizie.

e) elaborează, fundamentează, evaluează şi implementează programe şi proiecte în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi;

f) acordă consultanţă de specialitate pentru aplicarea prevederilor legislaţiei naţionale şi comunitare în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi.

Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă contravenţională de la 3.000 lei la 100.000 lei încălcarea noilor prevederi.