Patronatele pregătesc tichete de vacanţă pentru angajaţi

Un proiect de lege aflat în dezbaterea Camerei Deputaţilor ar putea face ca, anul viitor, românii să plece în concediu în ţară cu vouchere de cazare Relansarea turismului intern şi

Un proiect de lege aflat în dezbaterea Camerei Deputaţilor ar putea face ca, anul viitor, românii să plece în concediu în ţară cu vouchere de cazare

Relansarea turismului intern şi ocuparea la capacitate mai mare a bazelor hoteliere autohtone ar putea fi rezolvate prin adoptarea unui proiect de lege privind acordarea unor tichete de concediu angajaţilor. Aceştia ar urma să primească din partea companiilor, după modelul tichetelor de masă, nişte cupoane valorice cu care vor putea să achite contravaloarea unui sejur turistic.

Potrivit unui sondaj, circa 65% din angajatorii din sectorul industrial ar acorda tichete de vacanţă angajaţilor. În varianta legislativă care a fost adoptată pe 6 februarie 2007 de Senat, dar care se află încă în dezbatere la Camera Deputaţilor, agenţiile de turism nu sunt un intermediar al acestor servicii.

Pe modelul tichetelor de masă, acestea ar fi deductibile, doar că, de data aceasta, angajatul contribuie şi el, alături de angajator, cu o anumită sumă la aceste vouchere. Mai exact, angajatorul poate să contribuie cu maximum şase salarii minim garantate (460 lei x 6 = 2.760 lei).

Turistul ar trebui să meargă cu voucherul direct la hotel

Angajatorul trebuie să cotizeze şi el (un procent ce nu a fost încă stabilit), dar în rate, între patru şi 11 luni. "Astfel există şi o componentă de economisire pentru vacanţă, cu care populaţia României nu prea este obişnuită", a declarat, pentru "Adevărul", Herman Rosner, membru în consiliul director al ANAT (Asociaţia Naţională a Agenţiilor de Turism din România) şi preşedinte al CCI Covasna.

În proiectul actual, legiuitorul trimite angajatul (potenţial turist) cu voucherul direct la hotel, uitând probabil că preţul de la recepţie este de aproape două ori mai mare decât unul negociat cu agenţiile de turism (care obţin reduceri datorită volumului mare folosit).

Mai mult, rolul de consultant pe care îl au în ultimii ani agenţiile este eliminat, turistului rămânându-i alternativa de a-şi stabili singur destinaţia internă, de a-şi face singur rezervarea şi de a se duce direct cu tichetul de vacanţă la hotel.

Pentru atragerea turiştilor români, ANAT doreşte o lege coerentă a tichetelor de vacanţă, care să se distribuie la fel de uşor şi coerent ca tichetele de masă sau tichetele-cadou. "Circa 70% din salariaţii români nu-şi permit concedii şi trebuie să-şi permită, cu forţa dacă se poate, pentru că de aceea ei sunt trişti, deprimaţi şi nemulţumiţi.

Prin acordarea acestor tichete, cu care să se prezinte la agenţiile de turism, oamenii îşi vor permite aceste concedii", a spus recent Dragoş Anastasiu, preşedintele ANAT.

Angajaţii preferă banii în locul tichetelor de vacanţă

Oficialii din turism apreciază că, prin adoptare, noua lege ar genera beneficii în rândul angajatorilor/patronilor, deţinătorilor de bază materială din turism şi tour-operatorilor/agenţiilor, asigurându-se un impuls dezvoltării turismului românesc şi o dezvoltare economică durabilă.

Eventuala acordare a tichetelor de vacanţă nu sună însă foarte bine pentru specialiştii în resurse umane, care consideră că în locul tichetelor de orice fel, mai bine primiţi de către angajaţi ar fi banii.

Adrian Stanciu, partener în cadrul companiei de consultanţă în domeniu - Ascendis, susţine că aceste presupuse "facilităţi" nu înseamnă nimic pentru angajat, fiind un instrument social inutil.

"În cazul în care acest proiect de lege ar intra în vigoare, el nu aduce ceva în favoarea angajatului, ci mai degrabă a angajatorului, care prin acordarea acestor tichete va plăti mai puţine impozite", a precizat, pentru "Adevărul", Stanciu. În opinia sa, majoritatea angajaţilor ar prefera banii, în locul diverselor forme de beneficii.

Argumente în favoarea tichetelor de vacanţă

Acordarea tichetelor de vacanţă ar contribui la creşterea numărului persoanelor care îşi vor putea permite un concediu. În prezent, doar 30% din populaţia României, cu vârsta de peste 7 ani, a efectuat concediu de odihnă, în afara domiciliului, în 2007.

Experienţa altor state în folosirea unor astfel de sisteme în Franţa, Elveţia, Austria, Spania, Belgia, Italia, Marea Britanie, Portugalia, Ungaria, dovedeşte că voucherele de vacanţă au condus la dezvoltarea mai rapidă a turismului în aceste ţări.

Dezvoltarea turismului, a activităţilor economice conexe, sociale şi culturale va genera noi locuri de muncă, va reduce sezonalitatea sectorului, vor creşte veniturile la buget din impozite indirecte, în special TVA, urmare a efectului multiplicator al turismului. Se vor asigura noi premise pentru creşterea contribuţiei turismului la PIB.

Îmbunătăţirea stării de sănătate a populaţiei, fidelizarea salariaţilor, coeziunea familiilor, transparenţa mai mare la plăţile din turism.