Deşi reprezintă jumătate din forţa de muncă la nivel mondial, femeile nu ocupă poziţii de conducere în sectorul public
0Femeile reprezintă jumătate din forţa de muncă din sectorul public, însă continuă să fie reprezentate într-un procent mai mic în funcţii de conducere comparativ cu bărbaţii. Aşa arată un studiu al companiei Ernst&Young, realizat în ţările din grupul G20, ce include şi Uniunea Europeană.
Cele mai multe femei cu funcţii de conducere în sectorul public sunt în Canada, Australia şi Marea Britanie. Pe locul patru al ţărilor cu cele mai numeroase femei în funcţii de conducere este Africa de Sud. În plus, Africa de Sud se află în fruntea clasamentului când vine vorba de miniştri femei şi femei în Parlament.
În Arabia Saudită, nicio femeie nu ocupă vreo funcţie de conducere
În Canada, deşi femeile cu funcţii de conducere sunt cele mai numeroase, doar 45% din femei ocupă posturi cu autoritate în sectorul public. În Japonia, a treia economie din lume, femeile reprezintă sub 2,5% din lideri din sectorul public iar în India, doar 7,7%. În Arabia Saudită, cifra este zero.
Brazilia ocupă locul cinci în clasamentul ţărilor cu femei în posturi de conducere din sectorul public, cu o femeie preşedinte din 2010 şi 10 femei în Guvern. Brazilia este urmată în clasament de Argentina, Mexic şi Turcia. Spre exemplu, în Argentina o treime dintre parlamentari sunt femei.
Puţine românce ocupă funcţii de conducere
România se înscrie în tendinţele identificate la nivel internaţional. Astfel, femeile sunt prezente în sectorul public în poziţii de nivel inferior şi într-o pondere mică în funcţii de conducere. În actualul Guvern, spre exemplu, din cei 26 de miniştri, cinci sunt femei.
„Evoluţia mentalităţii şi practicilor la nivelul întregii societăţi, ne încurajează să vedem semnale pozitive, care vor continua schimbarea pe acest plan in sectorul public. În mare parte acestea vin din mediul privat, unde politicile privind egalitatea de gen şi performanţele femeilor la locul de muncă au determinat creşterea numărului femeilor în posturi de conducere. Mai mult decât atât, vedem tot mai multe femei-antreprenor care dezvoltă şi conduc afaceri de succes, iar acestea sunt exemple importante la nivelul intregii societati”, explică Elena Badea, Director Marketing, Ernst & Young România.
Cercetarea a identificat patru direcţii de acţiune pentru a avea mai multe femei acces la posturile de conducere din sectorul public. Una dintre ele este schimbarea legislaţiei, în vederea acordării de şanse de muncă egale şi a combaterii discriminării. Cercetătorii susţin de asemenea că e nevoie de o transformare culturală prin continua îmbunătăţire a practicilor de recrutare din sectorul public, susţinerea şi promovarea respectului pentru diversitate, dar şi prin puterea exemplului.
În plus, potrivit studiului, e nevoie de prezentarea publicului larg de exemple de leadership, dar şi instaurarea de programe de fidelizare a angajaţilor valoroşi care să vizeze păstrarea şi reintegrarea angajaţilor femei după concediul de maternitate, astfel încât acestea să poată avansa în poziţii cheie din sectorul public.
Grupul G20 este format din 19 ţări: Argentina, Australia, Brazilia, Canada, China, Franţa, Germania, India, Indonezia, Italia, Japonia, Coreea de Sud, Mexic, Rusia, Arabia Saudită, Turcia, Marea Britanie, Statele Unite ale Americii şi statele Uniunii Europene.