STUDIU Angajaţii cu experienţă, mai puţin cautaţi de recrutori

Angajaţii fără experienţă, preferaţi în 2018 FOTO Adevărul

Piaţa muncii în 2018 vine cu o serie de schimbări faţă de anul 2017: specialiştii în recrutare caută mai mult tineri aflaţi la început de carieră şi nu candidaţi cu experienţă în câmpul muncii, aşa cum procedau anul trecut.

Mai puţine locuri de muncă pentru candidaţii cu experienţă şi o mai mare competiţie pentru poziţiile deschise de companii atât pentru cei cu vechime în câmpul muncii cât şi pentru tinerii aflaţi la început de carieră. Concluzia se desprinde din cel mai recent raport „Piaţa forţei de muncă 2018”, realizat de hipo.ro, care subliniază că, pentru al treilea an consecutiv, abilităţile de comunicare se află în topul abilităţilor căutate de angajatori, mai puţin dispuşi să ofere majorări de salarii în 2018 faţă de estimările din 2017.

Potrivit raportului, 40% din companii intenţionează să facă angajări în anul 2018 şi doar 3% din ele să concedieze personal. În ceea ce priveşte companiile care nu intenţionează să facă niciun fel de schimbări din perspectiva resurselor umane, procentul acestora ajunge la 21%. La fel ca şi în anul 2017, angajatorii caută persoane care să lucreze în domeniul vânzărilor, însă, spre deosebire de anul trecut, domeniul Client service a depăşit domeniul IT. Din perspectiva candidaţilor pe care îi vor căuta cu precădere în 2018, se remarcă o diferenţă majoră faţă de anul de trecut. 

Angajaţii cu experienţă, mai puţin căutaţi în 2018

Mai exact, dacă anul trecut angajatorii căutau cu precădere oameni cu experienţă, acum aceştia caută juniori, adică studenţi, absolvenţi sau candidaţi care au experienţă sub trei ani în câmpul muncii. Concret, 45% din companii intenţionează să angajeze juniori, 41% candidaţi cu experienţă şi doar 14% vor angaja manageri, potrivit raportului Hipo.ro. 

Cu toate că piaţa muncii va veni cu oferte variate pentru juniori, specialiştii în recrutare afirmă că anul 2018 va fi al treilea an consecutiv în care programele de internship vor fi principalul criteriu care va conta în procesul de recrutare al candidaţilor. La pol opus, studiile în străinătate se află la coada clasamentului şi vor cântări mai puţin decât în 2017 la angajare. Specializarea juniorului contează şi ea în ochii angajatorului, remarcându-se şi aici o diferenţă faţă de anul 2017, când recrutorii nu puneau atât de mult accent pe tipul studiilor urmate de candidat. 

În cazul seniorilor, 26,77% din angajatori spun că va conta experienţa relevantă pe o poziţie anterioară într-o altă companie, pe locul doi ca importanţă fiind plasate abilităţile specifice necesare pentru job-ul respectiv. De asemenea, 20,48% din specialiştii în recrutare afirmă că se uită la motivaţia candidaţilor pentru a lucra în domeniu dar şi interesul pentru companie. 

„Angajatorii caută oameni care să fie productivi din prima zi la noul job”, se arată în raportul citat. Seniorii care doresc să îşi schimbe locul de muncă trebuie să fie comunicativi, flexibili, să se adapteze uşor şi să fie orientaţi spre rezultate. Proactivitatea este o altă abilitate pe care companiile o caută la angajaţii cu experienţă, se mai arată în raportul citat. 

Cum vor evolua salariile în acest an

Spre deosebire de anul precedent, angajatorii caută persoane care au capacitatea de a lucra independent şi care au capacitatea de a analiza, în timp ce managementul timpului şi al priorităţilor contează şi el foarte mult şi sporeşte şansele candidatului de a obţine un loc de muncă. 

În 2018, angajatorii manifestă un optimism moderat legat de creşterile salariale. Dacă anul trecut 81% din companii intenţionau să facă majorări de salarii, anul acesta doar 66% din angajatori au exprimat o astfel de intenţie. În ceea ce priveşte aşteptările salariale ale candidaţilor, acestea diferă în funcţie de industrie. De pildă, juniorii care lucrează în domeniul IT şi Tehnic îşi doresc salarii de 2.500 de lei în timp ce tinerii care intră în câmpul muncii în domeniile business sau ştiinţe sociale solicită salarii mai mici, respectiv 2.000 de lei. În cazul seniorilor, experienţa poate determina diferenţe salariale de 1.500 de lei, arată studiul citat. 

Însă pe lângă salarii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă ar putea obţine şi alte beneficii în 2018: tichetele de masă, asigurările medicale private, programul de lucru flexibil, telefonul mobil şi laptopul fiind pe primele locuri în topul beneficiilor menţionate de angajatori. Cu privire la dezvoltarea profesională a propriilor angajaţi, 38% din companii intenţionează să crească bugetul de training. Dacă pentru proaspăt absolvenţi vor fi deschise poziţii în companii, situaţia va fi diferită în cazul specialiştilor. „Se observă o prudenţă mai mare a angajatorilor în ceea ce priveşte planurile de recrutare. În 2018, creşte competiţia atât pentru juniori cât şi pentru seniori în a obţine joburi”, conchide studiul citat.