Interviul pentru angajare

Interviul reprezinta pasul final in vederea angajarii, dupa evaluare, planificare, cercetare si scrierea CV-ului si a scrisorilor de intentie. In timpul scurt al unui interviu (de regula, 30-45 minute

Interviul reprezinta pasul final in vederea angajarii, dupa evaluare, planificare, cercetare si scrierea CV-ului si a scrisorilor de intentie. In timpul scurt al unui interviu (de regula, 30-45 minute pentru interviul initial), trebuie concentrate toate eforturile pentru a atinge maximul prezentarii ofertei personale. De cealalta parte a mesei sta un necunoscut. Persoana respectiva cauta pe cineva cu o calificare anume si care sa produca o impresie generala placuta. Sub multe aspecte, pregatirea fizica este mai usor de facut. Este important sa va imbracati corespunzator pentru interviu. Nu purtati haine lejere la o intalnire cu o firma importanta dar nici haine prea elegante pentru pozitii unde accentul se pune pe partea practica. Fiti atenti la detalii, cum ar fi aspectul pantofilor. Desigur, chiar si cei mai bine imbracati candidati pot pica la un interviu pentru ca nu s-au pregatit suficient mental. Trebuie sa va ganditi la intrebari specifice puse de persoana ce conduce interviul. Iata o lista cu cateva intrebari care apar in mod normal intr-un interviu: - Care sunt punctele forte si punctele slabe ale dumneavoastra? - De ce v-ar angaja compania noastra? - Care sunt obiectivele dumneavoastra pe termen lung? - De ce ati ales facultatea X? - Ce va intereseaza la aceasta pozitie? - Lucrati mai bine singur sau in echipa? - Care a fost cea mai mare realizare, respectiv dezamagire profesionala? - Cum v-ar descrie cel mai bun prieten al dumneavoastra? Dar cel mai mare inamic? - Notele si referintele dvs. reflecta adecvat persoana dvs.? - De ce ati dori sa lucrati in aceasta industrie? - Cum masurati succesul? - Ce mai puteti spune despre persoana dvs. in legatura cu aceasta pozitie? - Care a fost ultima carte citita de dvs.? - Ati accepta o pozitie in compania noastra daca v-ar fi oferita chiar acum? - Ce ati face daca nu v-am angaja? Remarcati ca acest fel de intrebari reflecta mai multe stiluri de a conduce un interviu. De exemplu, "povestiti-mi despre dvs." reda genul de interviu deschis, nedirectionat. Daca se pun astfel de intrebari, veti avea o mare flexibilitate in a defini singur limitele interviului. Intrebari ca "in cazul in care... sau ce ati face daca...?" reprezinta stilul interactiv, decizional. In acest caz, persoana ce conduce interviul va testeaza capacitatile analitice. Descrierea punctelor slabe sau a dezamagirilor profesionale, sau chiar problemele decizionale pot crea stres. Acest lucru ar putea fi chiar scopul celui care conduce interviul sau numai un mod de a analiza felul in care ganditi. In ambele cazuri, trebuie sa fiti pregatit. Trebuie sa aveti idee cum veti reactiona la anumite intrebari, nu sa pregatiti o serie de raspunsuri tip. Raspunsurile trebuie sa tina cont de job-ul in discutie. Majoritatea interviurilor la care veti fi invitat au tendinta sa urmeze o serie previzibila de cinci faze. Prima faza este cea de acomodare, cea in care se face cunostinta. Relaxati-va. Comportati-va normal, nu incercati sa pareti alta persoana decat sunteti, doar ca sa faceti pe plac persoanei ce va intervieveaza. In faza a doua se face o descriere a firmei si a contextului existent. De obicei, primele doua faze dureaza maximum cinci minute. Faza a treia si cea mai importanta este interogativa. Persoana ce conduce interviul va trece cronologic prin CV-ul dvs. sau va pune accentul pe anumite aspecte legate de job-ul in discutie. Subliniati atributele care demonstreaza compatibilitatea dvs. cu job-ul in cauza. Aceasta faza este cea mai lunga, dureaza intre 15 si 20 de minute. Faza a patra este reversul celei de-a treia. Acum, dvs. puneti intrebari. Aceste intrebari trebuie pregatite inainte de interviu, in cadrul unei cercetari asupra companiei. Nu puneti intrebari cu scopul de a arata cat de inteligent sunteti, sau intrebari ale caror raspunsuri le puteti gasi si singur foarte usor, ca, de exemplu, informatii publice sau publicate in anuare statistice accesibile usor oricui. Aceasta faza dureaza, de obicei, intre cinci si zece minute. Cea de-a cincea faza este cea finala. Daca simtiti ca nu sunteti complet lamurit, acum e timpul clarificarilor. Incheiati interviul cu un "small-talk", la fel cum l-ati inceput. Fiti atent sa prindeti orice indiciu despre cum a mers interviul, bine sau mai putin bine. Nu fiti agresiv, nu puneti intrebari de genul "am primit job-ul?". Persoana care face selectia in numele companiei va va aduce, cu siguranta, la cunostinta acest lucru. Dorina Pivniceru Managing Partner Stein & Partner Management Consulting THE AMROP HEVER GROUP Tel. +40.1.223.4430/2259/4524 E-MAIL: amrop@stein.eunet.ro Str. Popa Savu Nr. 78