Una dintre schimbările pe care le prezintă COVID-19 este extinderea muncii de tip remote. Munca la distanţă este o formă de organizare sau desfăşurare a activităţii de lucru, care cu sprijinul tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor, ne permite să ne ocupăm de afacerile din afara locurilor de muncă şi a spaţiului de birou.
Pandemia va transforma permanent modul în care muncim, spun angajaţii şi angajatorii din Europa Centrală şi de Est, în sondajul intitulat New Ways of Working - Smart Work, realizat de către Boston Consulting Group (BCG), aducând autonomia angajaţilor şi abilităţile de conducere corporativă în prim plan.
România este a treia cea mai bună destinaţie pentru angajaţii şi liber-profesioniştii care vor să lucreze de la distanţă, potrivit unui nou clasament global publicat recent.
Grecia vrea să profite de succesul său în combaterea coronavirusului pentru a-i încuraja pe oameni să se mute în Grecia şi, în plus, le promite că jumătate din veniturile lor vor fi scutite de taxe, transmite Bloomberg, citată de Agerpres.
Inspecţia Muncii anunţă că a declanşat de ieri, 10 noiembrie 2020, Campania naţională pentru verificarea modului de aplicare a prevederilor legale privind munca la domiciliu, telemunca, decalarea programului de lucru, securitatea şi sănătatea la locul de muncă, în vederea reducerii riscului de contaminare cu COVID-19.
Adoptarea lucrului la distanţă este noua normă pe piaţa muncii, afirmă majoritatea companiilor (80%) participante la sondajul global PwC „The future of remote work”, iar peste 53% spun că au creat şi implementat deja o politică în acest sens. Din restul de 47%, mai mult de jumătate anticipează că vor îmbunătăţi sau implementa o politică de muncă de la distanţă până la sfârşitul anului 2020.
Iniţial, „munca la distanţă“, de fapt „la domiciliu“, a apărut ca o reacţie preventivă la contaminare, în condiţiile expanisunii Covid-19. A funcţionat parţial, cu rezerve şi ambiguităţi tipice pentru soluţii de moment, adesea marcate de improvizaţie. Paleative la stări critice declanşate subit şi vast.
Dacă înainte de Covid-19, o parte din companii erau reticiente la ideea lucratului de la distanţă, deoarece se temeau de scăderea productivităţii sau de imposibilitatea de a controla calitatea activităţii angajaţilor, acum companiile care vor să supravieţuiască vor fi nevoite să investească în digitalizare, arată o analiză a Wizrom Software, unul dintre cei mai mari dezvoltatori şi integratori de software de business din România.
Barbados vrea să ofere ajutoare celor care vin să „lucreze de acasă” timp de un an pe insula exotică, ca metodă de a stimula turismul afectat de restricţiile de călătorie din pandemie, scrie Sky News.
Bucureşti a fost declarat cel mai bun oraş din lume pentru munca la distanţă, datorită faptului că avem disponibile cele mai multe joburi la distanţă, internetul este ieftin şi rapid, iar costul de trai este redus.
Pentru a-şi ajuta clienţii să facă faţă provocărilor sociale şi economice din această situaţie excepţională generată de Covid-19, companiile SAP şi Qualtrics au lansat noi soluţii de Experience Management (XM) dedicate companiilor, instituţiilor de învăţământ, respectiv autorităţilor guvernamentale şi organizaţiilor de sănătate publică, pe care le pune gratuit la dispoziţia acestora.
În contextul pandemiei, cum birourile s-au mutat acasă, companiile din Europa şi SUA comunică cu angajaţii prin platforme de videoconferinţă şi aplicaţii de mesagerie. Doar că acestea vin cu anumite costuri: monitorizarea mai strictă din partea şefilor şi chiar, în anumite cazuri, accesul la mesajele private ale angajaţilor.
În contextul creşterii numărului de cazuri de infectare cu noul virus Covid-19 pe teritoriul României, se impune ca operatorii economici să aibă în vedere o serie de măsuri pentru protejarea salariaţilor lor, arată o analiză realizată de Anca Atanasiu, Senior Associate, Radu şi Asociaţii SPRL.
Proiectul de lege care reglementează munca la distanţă şi prin care un angajat va putea munci şi în altă parte decât la sediul unei firme a fost adoptat luni de senatori, în plen, fiind aduse 93 de voturi „pentru”, unul „împotrivă” şi 15 abţineri. Amendamentele aduse la proiectul aprobat iniţial de Guvern schimbă însă din temelii reglementările, până şi denumirea muncii de acasă.
Telemunca, prin care un salariat va putea lucra de la distanţă pentru angajator folosind internetul, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă, va fi reglementată de Guvern. Proiectul redactat de Ministerul Muncii a fost pus în dezbatere publică, pentru 10 zile.
La aproape 15 ani de când UE a adoptat un Acord Cadru privind telemunca, Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale elaborează unui proiect de act normativ care să reglementeze şi în România munca la distanţă, prin mijloace informatice. Ce este telemunca, cu ce este ea diferită de munca la domiciliu şi ce drepturi vor avea angajaţii explică Matei Varachiu, avocat colaborator al PeliFilip.
Coaliţia de guvernare stă pe un butoi
cu pulbere
Pensii speciale: 2.600 de pensionari încasează 20.000 de lei lunar, fără să fi plătit contribuţii
Prinţul Philip, înmormântat pe 17 aprilie. Meghan Markle va lipsi de la funeralii. Participarea publicului, interzisă
A murit prinţul Philip, soţul Reginei Elisabeta a II-a FOTO
Restricţii mai lejere de Paşte şi 1 Mai: circulaţia, permisă până la 05:00, magazine deschise până mai târziu
Avantajele „buletinului cu cip”. La ce ajută semnătura digitală
Fum alb în
coaliţie. Şefiile TVR şi SRR, împărţite, dar tot politizate. Ce lefuri iau cei din fruntea instituţiilor
INTERVIU Gabi Balint: „Abia începusem să merg, la 11 luni, când
tata m-a luat cu el să joc fotbal“
Magia sparanghelului dispare. Germania pierde muncitorii români şi polonezi. Soluţia nemţilor
Experţii sunt categorici. De ce masca rămâne obligatorie şi pentru vaccinaţi