O prioritate pentru Ursula von der Leyen în noul mandat: mai mulți angajați români în instituțiile europene!
0Aș vrea să fiu foarte clar de la început: subreprezentarea Europei Centrale și de Est la nivelul angajaților UE, mai ales în funcții de conducere, reprezintă o amenințare la adresa democrației europene!
De ce? Pentru că egalitatea statelor membre și proporționalitatea populației sunt principii fundamentale ale Uniunii. Subreprezentarea României și a regiunii noastre este o încălcare a acestor principii, iar la nivelul UE, renunțarea la principii înseamnă o amenințare la adresa democrației. Este atât de „simplu”. Nu pot fi făcute compromisuri aici.
Prin urmare, Comisia Europeană, dar și Consiliul, au datoria de a lua măsuri imediate pentru a remedia această situație absolut inacceptabilă!
Dacă aceste instituții nu știu, sau nu pot, atunci vă asigur că vom găsi soluții în Parlamentul European, ca de fiecare dată.
Ca să înțelegeți atât nemulțumirea mea, cât și determinarea mea de a presa celelalte instituții europene pentru rezolvarea acestei situații aberante, iată datele.
Observatorul Liderilor UE 2024 (GRELO2024) confirmă faptul că, de la extinderea din 2004, Europa de Vest și de Sud a acaparat 83% din numirile la funcții de conducere, în timp ce regiunea noastră a primit doar 4%.
Aceste cifre nu reflectă realitatea demografică a UE! Cetățenii din Europa de Vest dețin 51% din numiri, deși reprezintă doar 38% din populația UE. În schimb, România și regiunea ei, cu 23% din populație, are o pondere de doar 2% în conducerea UE!
Oricum ne-am uita și oricum am măsura, ne aflăm în fața unei situații grave.
Iată noi detalii din raportul GRELO. Decalajul despre care scriu este și mai evident în ultimii ani. În 2023, niciun cetățean din ECE nu a fost numit într-o poziție de conducere, 73% din numiri revenind Europei de Vest.
Prin urmare, lipsa de reprezentare a Europei centrale și de Est are consecințe grave. Să ne uităm doar la ignorarea – mă refer aici la birocrația UE – semnalelor de alarmă trase de noi, cei din Est, ani de zile, cu privire la pericolul rusesc.
Diversitatea de opinii și perspective este esențială pentru o democrație funcțională, iar subreprezentarea duce la politici care nu iau în considerare nevoile și interesele unei părți semnificative a cetățenilor europeni. Mie nu mi se pare acceptabil și voi face tot ce pot eu ca să nu mai continuăm în acest fel.
Textul de față este un prim pas. Este, dacă doriți, o chemare la acțiune pentru ca toți cetățenii europeni, indiferent de regiunea din care provin, să fie reprezentați în mod echitabil și semnificativ în conducerea Uniunii.
Am făcut la fel la începutul primului mandat în Parlamentul European, când am transmis tuturor colegilor și tuturor instituțiilor UE Manifestul meu pentru aderarea meritată a României la Schengen.
În cazul de față, cu atât mai mult cu vorbim clar și direct despre instituțiile UE, nu despre guverne, soluțiile sunt și mai la îndemână și nu există scuze!
Concret, și bazat pe raportul GRELO, eu cred că este timpul ca UE să ia măsuri concrete pentru a remedia această subreprezentare aberantă:
Recunoașterea problemei: Consiliul European și Comisia trebuie să recunoască gravitatea lipsei de reprezentare a regiunii noastre și impactul negativ al acesteia asupra incluziunii cetățenilor.
Stabilirea obiectivelor: Trebuie stabilite obiective și ținte clare pentru a crește reprezentarea Europei Centrale și de Est în conducerea UE.
Acțiuni concrete: Trebuie implementate politici de acțiune afirmativă, colectarea de date detaliate și un proces îmbunătățit de selecție și păstrare a funcțiilor.
Monitorizare: Progresele trebuie monitorizate public prin revizuiri anuale.
Este timpul, cred eu, ca Europa să își îndrepte cu adevărat atenția și spre Est, recunoscând contribuțiile și potențialul UMAN al regiunii noastre.
Numai atunci vom putea spune cu adevărat că suntem o Uniune de state egale, unite în diversitate.
Se încarcă comentariile...
