Google va plăti 28 de milioane de dolari pentru „discriminări rasiale”. Despre ce este vorba
0Google a fost de acord să plătească 28 de milioane de dolari pentru a soluționa un proces care susținea că angajații albi și asiatici au primit salarii și oportunități de carieră mai bune decât lucrătorii din alte medii etnice, afirmă o firmă de avocatură care reprezintă reclamanții.
Gigantul tehnologic a confirmat că a „ajuns la o rezoluție”, dar a respins acuzațiile formulate împotriva sa.
Reclamația a fost depusă în 2021 de o fostă angajată Google, Ana Cantu, care a afirmat că lucrătorii hispanici, latini, nativi americani și din alte medii au început cu salarii și niveluri de muncă mai mici decât omologii lor albi și asiatici, relatează BBC.
Procesul intentat de Ana Cantu împotriva Google s-a bazat pe un document intern divulgat, care ar fi arătat că angajații din anumite medii etnice au raportat remunerații mai mici pentru o muncă similară.
Potrivit avocaților doamnei Cantu, practica de a baza salariul inițial și nivelul postului pe salariile anterioare a consolidat dezechilibrele istorice bazate pe rasă și etnie.
Procesul colectiv a fost intentat pentru cel puțin 6.632 de persoane care au fost angajate de Google între 15 februarie 2018 și 31 decembrie 2024, potrivit agenției de știri Reuters.
Cathy Coble, unul dintre avocații care îi reprezintă, a lăudat „curajul atât al Google-rilor diverși, cât și al aliaților care și-au raportat singuri salariul și au divulgat aceste date presei”.
„Inechitatea salarială suspectată este prea ușor ascunsă fără acest tip de acțiune colectivă din partea angajaților”, a adăugat dna Coble.
Gigantul tehnologic a negat că ar fi discriminat vreunul dintre angajații săi.
„Am ajuns la o rezoluție, dar continuăm să nu fim de acord cu acuzațiile potrivit cărora am tratat pe cineva în mod diferit și rămânem angajați să plătim, să angajăm toți oamenii în mod echitabil”, a declarat pentru BBC un purtător de cuvânt al Google.
La începutul acestui an, Google s-a alăturat unei liste tot mai mari de firme americane care abandonează angajamentele față de principiile diversității, echității și incluziunii (DEI) în politicile lor de recrutare. Meta, Amazon, Pepsi, McDonald's, Walmart și alții și-au retras, de asemenea, programele DEI.
Acest lucru vine în contextul în care președintele american Donald Trump și aliații săi au atacat în mod regulat politicile DEI. De la revenirea sa la Casa Albă, Trump a ordonat agențiilor guvernamentale și contractorilor acestora să elimine astfel de inițiative.
Se încarcă comentariile...
