Programul de guvernare: Bani pentru mamele care se angajează mai devreme și concedii de creștere a copiilor pentru bunici

Planul de guvernare 2025-2028 își propune aplicarea unor ample măsuri de protejare a puterii de cumpărare a populației vulnerabile, în paralel cu acordarea unor prime pentru cei care se angajează pentru prima dată, dar și măsuri mai drastice pentru concedii medicale.

Programul de guvernare 2025-2028 propune o serie de măsuri pentru protejarea puterii de cumpărare a populației vulnerabile, modernizarea serviciilor publice de ocupare și adaptarea lor la nevoile actuale ale pieței muncii, dar și creșterea angajării tinerilor prin calificare, consiliere și sprijin pentru primul loc de muncă.

Alte măsuri privesc sprijinirea familiilor prin măsuri pentru stimularea natalității și echilibrul muncă-timp liber, combaterea muncii nedeclarate și actualizarea legislației muncii în acord cu realitățile economice; extinderea serviciilor sociale integrate în comunitățile rurale pentru sprijinirea grupurilor vulnerabile; digitalizarea sistemului public de pensii pentru eficiență și acces facil la servicii; promovarea incluziunii persoanelor cu dizabilităti prin angajare asistată și tehnologii adaptate; asigurarea accesului echitabil al tinerilor la educație, locuire și inițiative antreprenoriale; consolidarea protecției copilului prin intervenții digitale, prevenție și profesionalizarea personalului; dezvoltarea sportului prin investiții, descentralizare și programe pentru sportul de masă și performantă.

Reforme /reorganizări /comasări:

1. Stoparea creșterii exagerate a numărului de persoane care beneficiază de ajutor de handicap;

2. Eliminarea cumulului pensiilor cu salariul;

3. Reorganizarea serviciilor deconcentrate din subordinea Ministerului:

4. Reducerea șomajului la 6 luni;

5. Revizuirea codului muncii și a legii dialogului social;

6. Acordarea d e ajutoare sociale doar acolo unde nu există locuri de muncă:

7. Eliminarea excepțiilor în vederea pensionării anticipate:

Modernizarea ANOFM - Servicii personalizate pentru angajatori și șomeri. Tintă asumată: 21.000 angajatori noi, 275.000 persoane inactive înregistrate, 1.840 angajați formați. Program finanțat din fonduri europene.

9. Actualizarea standardelor ocupaționale - Revizuirea și dezvoltarea de standarde profesionale moderne. Program finanțat din fonduri europene.

10. Reorganizarea instituțiilor MMFTSS - Eficientizare pe direcții: muncă, asistență socială, pensii.

11. Plan acțiune negocieri colective 2025-2030 - creșterea acoperirii lucrătorilor cu contracte colective; finanțare natională.

12. Munca pe platforme digitale - transpunere Directiva UE 2024/2831 pentru protejarea lucrătorilor.

13. Clarificarea muncii dependente - Reglementări pentru eliminarea tratamentului discriminatoriu în relațiile pe piața muncii.

14. Revizuirea Legii nr. 467/2006 - Adaptarea procesului de consultare al lucrătorilor în acord cu reglementările europene, naționale și cu realitătile pieței muncii.

Actualizarea Legii nr. 467/2006 și a actelor normative subsecvente în acord cu recomandárile OCDE.

15. Descentralizare tineret - Transferul unor atribuții și competente în domeniul tineretului, către consiliile județene și consilii locale cât și a resurselor necesare  exercitării acestor atribuții, resurse umane financiare și materiale.

16. Legea Tineretului - Crearea unui cadru juridic unitar și coerent care să  reglementeze drepturile, responsabilitătile și sprijinul acordat tinerilor.

Bonusuri pentru angajare, calificare

Programul de guvernare prevede acordarea unor bonusuri pentru prima angajare, dar și pentru ucenicie, angajarea părinților cu minimm 3 copii sau concediu de creștere copil pentru bunici:

- Primul loc de muncă - prime lunare pentru tineri angajați pe perioadă  nedeterminată: 1.000 lei (12 luni) + 1.250 lei (următoarele 12 luni).

- FORMACTIV (Formare și muncă activă) - ucenicie pentru persoane peste 30 ani, subvenție 2.250 lei/lună/ucenic (6-36 luni).

- Un loc de muncă acasă în România - prime de instalare, activare și stabilitate pentru românii reîntorși în țară și înregistrați la SPO.

- Solidaritate și Competente - sprijin pentru șomeri din județe în tranziție justă (Gori, Dolj, Hunedoara, Mureș, Galați, Prahova).

- START! - Investește în calificare pentru viitor - ucenicie pentru tineri sub 30 ani, subvenție 2.250 lei/lună/ucenic (6-36 luni.

- Garanția consolidată pentru tineret - rețea națională de centre pentru informare,  consiliere, orientare profesională pentru tineri 16-30 ani.

- COMPETENT - formare profesională pentru 20.000 șomeri inregistrați la SPO.

2.250 lei/lună pentru angajatorii care încadrează părinți cu minim 3 copii

- Angajarea părinților cu minim 3 copii - subvenție 2.250 lei/lună/angajator timp de 12 luni.

- Mame active pe piața muncii - prime 1.000 lei/lună pentru femei cu ≥ 3 copii angajate sau cu activitate independentă (12 luni).

- Strategie pentru economia socială - sprijin pentru antreprenoriatul social și ocuparea grupurilor vulnerabile.

- Concediu creștere copil pentru bunici - posibilitate legală pentru bunici angajați de a beneficia de concediu în locul părintilor. Sprijinirea famililor prin flexibilizarea modului de îngrijire a copilului în primii doi ani de viată, în special în contextul în care părinții revin mai devreme în câmpul muncii sau nu pot beneficia de concediu.

Măsura vizează și valorizarea rolului activ al bunicilor în viață copilului și în echilibrul familial.

- Revenirea părintilor în muncă part-time cu păstrarea indemnizației 50% - contract maxim 4 h/zi cu jumătate din indemnizație. Stimularea inserției pe piață  muncii și asigurarea unui echilibru adecvat între viața profesională și cea personală.

Introducerea salariului minim european și combaterea muncii la negru

Alte măsuri privesc:

- Reorganizarea ANC și comitete sectoriale - consolidare guvernantă competente conform OCDE.

- Combaterea hărțuirii la locul de muncă - armonizare cu Convenția OIM 190/2019.

- Salariu minim european - implementare Directiva UE 2022/2041; actualizare anuală din 2026.

-  Combaterea muncii la negru/gri - eliminarea formelor mascate de angajare.

Stoparea fenomenului actual de promovare a unor forme mascate de ocupare precum microîntreprinderi, persoane fizice autorizate sau contractele de drepturi de autor

- Reforma salarizării în sectorul public - eliminarea discrepanțelor și reglarea sporurilor.

- Fraudă fiscală în muncă - Reglementare muncă multiplă și Kurzarbeit local.

- Pachet mobilitate fortă de muncă - Adoptarea unui pachet legislativ de mobilitate pentru angajați, la nivel național. Regândirea sistemului de facilităti pentru angajați pentru a permite mobilitatea forței de muncă în tară și integrarea tinerilor pe piața muncii. Sprijin pentru transport, cazare, integrare tineri și reveniți.

- Posibilitatea ca Agențiile de Muncă Temporară s ă angajeze lucrători extracomunitari, că măsură de reducere a muncii pe platforme și fără forme legale - Reducerea muncii nedeclarate în rândul lucrătorilor extracomunitari prin reglementarea și integrarea acestora în piața muncii prin intermediul Agențiilor de Muncă Temporară (AMT), oferindu-le un cadru legal de angajare și protecție socială

- Audit participativ cheltuieli publice - implicarea sindicateior, patronatelor și societătii civile. Crearea unui mecanism democratic de control care poate identifica risipele și propune corecții, fără a compromite calitatea serviciilor oferite cetătenilor. Măsura răspunde atât cerințelor de responsabilitate fiscală, cât și celor de implicare activă a comunitătii în deciziile care le afectează direct viață.

Reforma concediilor medicale

Programul de guvernare propune limitarea mandatelor în CA - maxim un mandat CA pentru o persoană, dar și reforma concediilor medicale, prin întărirea integrității sistemului de asigurări sociale de sănătate și combaterea abuzurilor în acordarea concediilor medicale.

O altă măsură este revederea regimului sancționator, pentru intărirea disciplinei în zona de  respectare a drepturilor salariaților și de relaxare a regulilor de autorizare și funcționare a companiilor - Echilibrarea relației stat-angajator printr-un sistem de sancțiuni mai coerent, care să apere drepturile salariaților, dar să nu sufoce mediul privat cu birocrație excesivă.