Kaufland angajează circa 800 de persoane la nivel național. Ce beneficii le oferă

Supermarketurile și hipermarketurile fac eforturi constante pentru a-și păstra angajații în contextul deficitului accentuat al forței de muncă, ceea ce duce la o concurență inclusiv pe planul salarizării.

Kaufland oferă o serie de beneficii salariaților săi

Kaufland are peste 180 de magazine pe teritoriul întregii țări și este în continuă creștere, după cum au declarat reprezentanții companiei pentru „Adevărul”.

„Cu fiecare magazin deschis, generăm în medie 80-100 de locuri de muncă pentru comunitatea locală. În acest moment, avem peste 800 de posturi disponibile în 80 de orașe din toată țara, oferind oportunități diverse în multe regiuni, astfel încât fiecare să poată găsi rolul care i se potrivește”, au declarat reprezentanții companiei.

Întrebați ce salarii le oferă angajaților, aceștia nu au oferit un răspuns concret, afirmând în schimb că analizează „constant schimbările legislative și din piață” pentru a se asigura că oferă pachete salariale atractive și competitive pentru angajații noi și recompensează corect angajații existenți.

„De la începutul lunii iunie, veniturile în companie au crescut cu aproximativ 11%, ca un răspuns ferm de susținere pentru angajați, fiind important pentru noi ca toți colegii, indiferent de poziție sau departament, să se simtă apreciați și să știe că munca le este recompensată pe măsură.

Mai mult, din 2021, am introdus transparența totală privind remunerația pentru candidații la roluri de execuție, oferindu-le informații clare despre salariu încă de la începutul procesului de recrutare. Pentru rolurile de conducere, precum manageri de magazin sau directori regionali în diverse orașe și regiuni din țară, negocierea salariului se realizează în funcție de responsabilități și atribuții”, au declarat reprezentanții Kaufland pentru „Adevărul”.

Potrivit site-urilor de specialitate care oferă date privind salarizarea din retail, salariile Kaufland sunt în medie de 3.000 - 3.200 lei net la nivelul lunii octombrie 2024.

Ce beneficii extrasalariale oferă Kaufland

Întrebați care sunt beneficiile extrasalariale pe care le oferă angajaților, reprezentanții Kaufland au răspuns că se străduiesc să răspundă cât mai bine cerințelor candidaților și angajaților din companie, „iar succesul nostru se bazează inclusiv pe atragerea și fidelizarea colegilor noi, care să împărtășească, în primul rând, valorile companiei noastre”.

„Analizăm cu atenție nevoia de recrutare, și ne dorim să răspundem cât mai bine așteptărilor candidaților printr-o comunicare clară și transparentă. Extindem constant canalele de recrutare prin mediul online, târguri de carieră și colaborări cu universități, pentru a construi o echipă puternică și dedicată.

Investim constant în bunăstarea angajaților, oferindu-le pachete salariale competitive, beneficii suplimentare și oportunități de dezvoltare profesională și personală. Cei circa 18.000 de colegi din România beneficiază de diferite bonusuri, bonuri de masă, plăți aniversare, asigurare de sănătate privată garantată, zile libere plătite suplimentare, acordate pentru ocazii speciale, precum și zile de concediu de odihnă în plus, în funcție de vechimea în companie. Pentru a sprijini echilibrul dintre viața personală și profesională, oferim un program de lucru flexibil, inclusiv opțiuni part-time.

Ne dorim ca fiecare coleg să fie activ implicat în crearea unui mediu de lucru pozitiv și transparent. Le oferim oportunități de voluntariat prin acordarea de zile libere dedicate și inițiative care încurajează participarea. Suntem mândri că în 2024 am primit titlul de Angajator de Top în România pentru a noua oară consecutiv, iar acest lucru ne motivează să fim în continuare un angajator atractiv pentru noile generații”, au explicat reprezentanții companiei.

Angajați cu vârste cuprinse între 16 și 78 de ani

Precizând că „motivația angajaților vine din aprecierea și respectul oferite de angajator”, reprezentanții companiei spun că atunci când observă „dorință și dedicare”, susțin rapid evoluția fiecărei persoane în parte.

„De exemplu, avem colegi care au început de la rolul de lucrător comercial, iar acum ocupă roluri de conducere în companie, la nivel regional sau chiar național”, spun reprezentanții Kaufland.

Aceștia au adăugat că au în echipă peste 500 de persoane cu dizabilități, recrutați prin proiectul ACCES (Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale), dedicat integrării persoanelor cu dizabilități.

„În plus, susținem diversitatea generațiilor și promovăm egalitatea de gen. Avem angajați cu vârste cuprinse între 16 și 78 de ani, cu o medie de vârstă de 40 de ani, iar peste 50% dintre rolurile de conducere sunt ocupate de femei”, au precizat reprezentanții companiei.