UEFA a evidenţiat România ca model de bune practici prin implementarea strategiei antidiscriminare. Managerul FRF care se ocupă de asta e o femeie

Diana Pirciu, manager FRF

Primul workshop dedicat diversităţii şi incluziunii sociale în fotbal a fost organizat de UEFA, săptămâna trecută, la Bruxelles

România a fost evidenţiată ca model de bune practici prin implementarea strategiei antidiscriminare.Întâlnirea reprezentanţilor UEFA cu cei ai federaţiilor din Europa şi ai altor confederaţii a avut rolul de a oferi participanţilor exemple de bune practici din mai multe regiuni, de a discuta despre idei şi acţiuni care pot fi implementate în special la nivel naţional.

În cadrul workshop-ului, Diana Pirciu, manager responsabilitate socială, şi Ciprian Paraschiv, manager dezvoltare fotbalistică, au prezentat planul Federaţiei Române de Fotbal pentru antidiscriminare şi incluziune socială. „Diversitatea este o promisiune şi o provocare din ce în ce mai mare în contextul schimbărilor demografice în Europa modernă. Prin fotbal, la nivel european, reuşim să facilităm accesul la sport persoanelor cu dizabilităţi şi să creăm o diversitate etnică fie că vorbim de jucători, arbitri, antrenori sau de alte persoane implicate în fenomen”, a spus Diana Pirciu, manager responsabilitate socială.

Printre cei care au susţinut prezentări s-a numărat şi Piara Powar (foto stânga), directorul executiv al FARE, reţeaua care reuneşte indivizi, grupuri informale şi organizaţii cu rol în combaterea inegalităţilor în fotbal, utilizând în acelaşi timp sportul ca mijloc de schimbare în societate.

Prin diferitele acţiuni lunare, Federaţia Română de Fotbal România, prin departamentul de responsabilitate socială, îşi propune să asigure tuturor accesul la fotbal, indiferent de vârstă, sex, etnie, orientare sexuală şi statut social.