HeidelbergCement România continuă Programul de formare profesională prin ucenicie

HeidelbergCement a lansat în anul 2014 programul de ucenicie, ca o revenire firească la implicarea directă, ca angajator, a companiei în procesul de pregătire a viitorilor angajaţi

HeidelbergCement România continuă Programul de formare profesională prin ucenicie, în cadrul căruia o nouă serie de ucenici vor fi pregătiţi timp de doi ani pentru calificarea de electrician.

HeidelbergCement a lansat în anul 2014 programul de ucenicie, ca o revenire firească la implicarea directă, ca angajator, a companiei în procesul de pregătire a viitorilor angajaţi.

În cadrul ediţiei 2017-2019 a Şcolii de Ucenicie, HeidelbergCement România va pregăti aproximativ 15 ucenici pentru a fi calificaţi în ocupaţia de Electrician întreţinere şi reparaţii în cele trei fabrici de ciment de la Fieni, Taşca şi Chişcădaga. 

Timp de 24 de luni, ucenicii vor parcurge un plan de formare profesională, în colaborare cu un furnizor autorizat, şi un plan de pregătire practică şi muncă, corelat cu activitatea de mentenanţă electrică dintr-o fabrică de ciment, sub îndrumarea unor coordonatori de ucenicie, specialişti cu experienţă în domeniu din cadrul companiei. 

La finalul programului, participanţii vor susţine un examen de absolvire, în urma căruia vor obţine un certificat de calificare profesională, recunoscut la nivel naţional şi european. În funcţie de rezultatele obţinute, HeidelbergCement România le va oferi  posturi pe măsura calificării lor, în cadrul echipei sale de specialişti.

Cunoştinţe de bază de matematică şi electricitate 

Pentru a ocupa aceste posturi, viitorii ucenici trebuie să fie absolvenţi de liceu. De asemenea, pentru a fi acceptaţi în program, nu este nevoie de experienţă profesională anterioară. Candidaţii trebuie să deţină însă cunoştinţe de bază de matematică şi fizică-electricitate. Aceştia vor susţine o testare scrisă a cunoştinţelor teoretice din domeniile matematică şi fizică – electricitate, urmată de o evaluare cu privire la motivaţii, aspiraţii şi de un interviu. 

Mai multe detalii despre programul de ucenicie şi modul de aplicare vor fi disponibile în curând pe site-ul oficial al companiei.

21 de ucenici din prima ediţie a programului (2014-2016), angajaţi în cadrul companiei

Din dorinţa de a asigura continuitatea în prelurea ştafetei şi schimbul între generaţii, HeidelbergCement România a decis să investească într-un program de ucenicie folosind cadrul legal existent (Legea 279/2005 – republicată), care stabileşte modalitatea prin care o companie realizează calificarea la locul de muncă conform unor standarde ocupaţionale, cât şi raporturile de muncă între ucenic şi angajator. 

În acest fel, compania a avut garanţia unui program riguros, axat pe nevoile sale specifice şi şansa ca, la finalul programului, să cunoască ce competenţe profesionale au participanţii, pentru a-i angaja pe cei mai buni dintre ei.

„Aşteptăm cu mare interes candidaturile în cadrul acestei ediţii a programului de ucenicie. HeidelbergCement România susţine, în mod tradiţional, dezvoltarea tinerilor printr-o serie de programe educaţionale. Este o datorie de onoare pe care ne-am asumat-o pentru a sprijini şi a asigura continuitatea acestei activităţi peste generaţii, la standarde ridicate de calitate”, a declarat Eliza Udoi, Director de resurse umane al HeldelbergCement România.

De altfel, ediţia 2014-2016 a Şcolii de Ucenici HeidelbergCement România s-a bucurat de un succes remarcabil. 23 din cei 24 de ucenici din program au obţinut calificarea pentru care s-au pregătit, iar 21 dintre aceştia au dorit să continue să lucreze şi să se dezvolte pe posturi pe măsura calificării lor în cadrul echipei de specialişti ai companiei.