„Oamenii din CIA”: cum vrea să obţină like-uri agenţia de informaţii americană

FOTO SHUTERSTTOCK

CIA a pornit într-o nouă misiune, de data aceasta descoperită: să se facă plăcută pe reţelele de socializare, punând accent pe prezentarea feţei umane a agenţiei, relatează Politico.

CIA dispune de o întreagă echipă care se ocupă de creşterea reputaţiei agenţiei pe reţelele sociale  în scopul de a demonta teorii ale conspiraţiei în rândul populaţiei, dar şi de a-şi prezenta valorile viitorilor recruţi.

„Există persoane care nu-şi dau seama că am avem o latură umană. De aceea audeinţa noastră este întreagul public american. Scopul nostru este să demistificăm, educăm şi aboi să recrutăm”, spune  Candice Bryant, 37 de ani, coordonatoarea echipei ce se ocupă de canalele sociale ale agenţiei.

„Ne dorim ca toţi oamenii să se poată recunoaşte aici, nu doar unii dintre ei”, spune ea.

CIA e prezentă pe reţelele de socializare din 2014 şi are conturi pe Instagram (398.000 de urmăritori), YouTube (60.000 ), Facebook (993.000 şi Twitter (3.2 milioane de urmăritori).

CIA nu are încă cont pe Tik Tok, recunoscând că „există riscuri de securitate chineze”.

„Unul din motivele pentru care suntem pe reţelele sociale este că trebuie să vorbim noi despre noi,altfel o vor face alţii. Aşa că trebuie să ieşim şi să ne spunem noi povestea”, subliniază  Sara Lichterman, o purtătoare de cuvânt responsabilă pentru relaţia cu indusria divertismentului.

O postare recentă pe Instagram înfăţisează un steag al comunităţii LGBT însoţit de mesajul că CIA caută agenţi cu „orice istoric cultural sau istoric”.

De asemenea, campania de PR a CIA are o secţiune în care prezintă povestea recruţilor cu haştaguri precum „#humansofCIA” şi  #womencrushwednesday”.

„Împărtăşim ce putem, protejăm ce trebuie”, spune Michael, un membru al echipei de PR, referindu-se la campania „oamenii din CIA”.

„Sunt femeiE de culoare, mamă, un milenial cisgender (persoană al cărei sex de la naştere e acelaşi cu identitatea de gen) care a fost diagnosticată cu tulburare generalziată de anxietate. Sunt o adeptă a intresecţionalităţii (natura intercomectată a formelor de discriminare), însă existenţa mea nu se pretează la categorizare”, se prezintă Mija, angajată CIA.

„Când eram director al CIA, apreciam indivizii în funcţie de talent şi abilităţi, nu de rasă sau sexualitate”, a reacţionat fostul secretar de stat Mike Pompeo.

CIA spune că aceste campanii pe reţele de socializare au fost esenţiale în atragerea recruţilor, ultima serie de discipoli fiind una din cele mai numeroase într-un deceniu şi „constituie cea mai diversificată paletă de talente, inclusiv persoane cu dizabilităţi, din 2010 încoace”.