Provocările „vânătorilor de capete“: de la lupta cu reţelele de socializare la poziţii acoperite cu greu

Piata de executive search a fost unul dintre domeniile afectate inca de la debutul crizei, prin scaderea volumului businessurilor, care au dus la volume mai mici de angajare si cautarea de solutii de recrutare fara costuri. Specialistii in domeniu chestionati de wall-street.ro manifesta un optimism moderat pentru 2014, an in care se asteapta la avansul unor nise, dar si la provocari generate de acoperirea cu dificultate a unor pozitii.

In Romania nu exista foarte multe firme specializate exclusiv in executive search, principalul motiv fiind cererea relativ scazuta si fluctuatiile mari ale acesteia, care fac dificila activitatea profitabila strict pe acest domeniu. Scaderea investitiilor straine directe in contextul crizei financiare a influentat negativ piata de executiv search, care a inregistrat pe perioada ultimelor 5 ani un ritm mediu anual de dezvoltare de -11%, se arata in cel mai recent studiu al www.manageranticriza.ro.

Radu Manolescu"In ciuda predictiilor din tarile dezvoltate sau BRIC, in Europa Centrala si mai precis Romania, lucrurile sunt foarte neclare. In primul rand, nici macar unul dintre Big 5 in industria noastra nu mai e in Romania (Korn Ferry, Egon Zehnder, Spencer Stuart, Russell Reynods si Heidrick & Struggles). De ce? Pe scurt pentru ca nu mai e o piata pentru acestia sau pentru serviciile la acest nivel. Externalizarea serviciilor de recrutare executiva a scazut considerabil in Romania si atunci cand se intampla, presiunea pe pret face imposibila mentinerea unui birou Big 5 in piata romaneasca sau pune o presiune uriasa si pe calitatea serviciilor putinor jucatori care au mai ramas pe acest segment. Daca onorariile Big 5 sunt mult peste 30.000 de euro pentru recrutare, in piata locala onorariile pentru majoritatea serviciilor de executive search contractate local au ajuns pe la o medie de 12.000 euro", a declarat pentru WALL-STREET.RO Radu Manolescu, managing partner al firmei de executive search K.M. Trust& Partners.

La nivel global, 35% dintre consultantii din executive search se aratau optimisti la jumatatea anului trecut privind evolutia pietei de profil, 12% nu credeau intr-un avans, iar 53% s-au aratat rezervati in a emite o estimare, potrivit unui raport realizat de Asociatia Internationala a Consultantilor in Executive Search (Association of Executive Search Consultants - AESC).

Citiţi continuarea articolului pe www.wall-street.ro