Aducerea muncitorilor străini în România se va face cu dificultate după aderarea la Spațiul Schengen

Aducerea muncitorilor străini în România se va face cu dificultate după aderarea la Spațiul Schengen, avertizează una dintre cele mai cunoscute firme de recrutare.

Interviu pentru recrutarea angajaților din Sri Lanka. Foto Work fron Asia

Una dintre cele mai mari agenții de recrutare a personalului străin în România, Work from Asia lansează un îndemn de mobilizare generală pentru găsirea de noi soluții către întreaga industrie și avertizează asupra noi realități cu care angajatorii români vor fi nevoiți să se confrunte: ,,Cred că aderarea României la spațiul Schengen va deveni în curând o realitate, motiv pentru care atât noi antreprenorii, cât și autoritățile ar trebui să ne pregătim în acest sens și să rezolvăm cât mai eficient problemele deja existente, pentru a nu se acutiza. Printre consecințele cu care ne vom confrunta se numără durata procesului de aducere în țară a muncitorilor străini, care estimăm că se va modifica de la 120 - 240 de zile, cât durează în prezent, la 240 - 480 de zile. Mai mult decât atât, preconizăm și că numărul permiselor de muncă alocate muncitorilor extra-comunitari va scădea drastic și va fi cu până la 50% mai mic”, a declarat Yosef Gavriel Peisakh, General Manager Work from Asia.

Numărul permiselor de muncă va fi decis la Forumul Internațional European

Alte modificări care ar putea privi întregul segment al importului de forță de muncă străină vizează factorul decizional asupra numărului de permise de muncă acordate anual. Dacă până acum acest lucru era decis la nivel național, în funcțiile de evaluările nevoii de personal existente pe piața muncii locale, odată cu aderarea la spațiul Schengen, această decizie va fi luată la nivelul Forumului Internațional European.

Antreprenorii români sunt sfătuiți la rândul lor să ia măsuri și să își asigure din timp forța de muncă străină necesară desfășurării activității lor în condiții optime, pentru a preîntâmpina intervalele din ce în ce mai mari de așteptare: ,,Compania noastră a început deja oficial recrutările de personal pentru business-urile românești care au nevoie de forță de muncă în primăvara lui 2023. Ne sfătuim toți clienții să nu mai amâne depunerea solicitărilor de plasare pentru anul viitor, pentru a nu le fi afectată activitatea, din cauza lipsei de resurse umane”, a completat Yosef Gavriel Peisakh.