Noutati in Codul muncii

Noul Cod al muncii reprezinta doar un set de principii generale, pentru aplicarea caruia va fi necesara adoptarea si modificarea unui numar impresionant de legi, ordonante si hotarari de guvern.

Noul Cod al muncii reprezinta doar un set de principii generale, pentru aplicarea caruia va fi necesara adoptarea si modificarea unui numar impresionant de legi, ordonante si hotarari de guvern. Singurul domeniu in care actualul Cod contine reglementari precise deosebit de detaliate este cel al relatiilor angajat - angajator consfiintite de contractele individuale de munca. Prezentam astazi cateva din cele mai importante schimbari pe care noul Cod le aduce in legislatia muncii. Noi tipuri de contracte Pe langa contractele de munca pe durata nedeterminata se introduc si alte tipuri de contracte, precum: * Munca pe durata determinata (maximum 18 luni) * Munca temporara. Acest contract poate fi incheiat intre un salariat temporar si un agent de munca temporara (societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii) pentru executarea unor sarcini precise, denumite "misiuni". Agentul de munca face oficiul de mediere intre salariat si angajatorul propriu zis denumit "utilizator" al muncii prestate. Contractul nu poate depasi 3 luni si se refera in principal la activitati cu caracter sezonier sau deosebit de specializate. * Munca cu timp partial. Un astfel de contract poate fi incheiat pe durata determinata sau nedeterminata pentru o fractiune de norma de cel putin 2 ore pe zi. Toate drepturile salariatului angajat prin acest contract se vor acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, cu exceptia duratei concediului de odihna, care este cea prevazuta pentru norma intreaga (8 ore/zi). Cotizatiile platite asigurarilor sociale vor fi mai mici decat in cazul celorlalte contracte, proportional cu timpul efectiv lucrat. * Munca la domiciliu. * Contractul de ucenicie. Este un contract de munca prin care angajatorul se obliga ca, in afara platii salariului sa asigure angajatului si formarea profesionala intr-o anumita meserie. Salariul minim - variabil * Noul Cod introduce ca obligatie pentru angajator nu doar acordarea salariului minim pe economie stabilit prin hotarare de guvern, ci acordarea salariului minim pe ramura negociat anual intre reprezentantii federatiilor sindicale si a asociatiilor patronale. Precizam ca in prezent salariile minime pe ramura sunt mai mari decat salariul minim pe economie (1.750.000 lei/luna) cu pana la un milion de lei. Teste la angajare * Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual se poate stabili o perioada de proba. In general aceasta este de 30 de zile, dar poate varia de la 3 luni pentru posturile de conducere, la 5 zile pentru muncitori necalificati. La unitatile bugetare, angajarile se pot face numai prin concurs. * Orice persoana va fi angajata numai in baza unui aviz medical. Confidentialitatea - obligatorie * In contractele individuale pot fi introduse de catre angajator clauze de mobilitate, de neconcurenta, exclusivitate si de confidentialitate, care, daca nu sunt respectate, pot atrage obligarea partii in culpa la plata de daune interese. * Angajatorul are obligatia sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii si sa infiinteze un "registru general de evidenta al salariatilor" Raspunderea pentru greva - nominala * Raspunderea pentru organizarea unei greve nu mai revine, ca pana acum doar sindicatelor, ci fiecarui salariat care a participat efectiv la desfasurarea ei. Greva spontana este interzisa in mod explicit. Concedierea * Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a unei cercetari prealabile care va fi consemnata intr-un proces verbal constatator * Angajatorul care a recurs la concedieri colective nu poate face noi angajari pe posturile lucratorilor concediati pe o perioada de 12 luni. In caz contrar, salariatii care au fost concediati au dreptul de a fi reangajati oe aceleasi posturi. * Preavizele pentru concediere nu pot fi mai mici de 15 zile. Norme de munca pentru copii Pentru prima oara, in legislatia romaneasca se stipuleaza ca tinerii intre 16 si 18 ani pot fi angajati cu contracte individuale de munca in cadrul carora o norma intreaga va insemna 6 ore/zi.