Garantarea salariilor si saptamana de lucru de 40 de ore nu vor fi scoase din Codul Muncii

Speriati de promisiunea facuta de Adrian Nastase investitorilor straini in privinta modificarii Codului Muncii, liderii BNS s-au adresat Comisiei Europene de la Bruxelles. Raspunsul primit de la

Speriati de promisiunea facuta de Adrian Nastase investitorilor straini in privinta modificarii Codului Muncii, liderii BNS s-au adresat Comisiei Europene de la Bruxelles. Raspunsul primit de la Departamentul de munca si afaceri sociale, condus de comisarul european Anne Diamantopoulou, da dreptate doar in parte sindicalistilor. Astfel, garantarea salariilor si saptamana de lucru de 40 de ore sunt prevederi ce nu pot fi scoase din legislatia romaneasca a muncii. Garantarea salariilor este prevazuta de Directiva 80/987/EEC, care stabileste ca patronii trebuie sa contribuie la finantarea unei institutii care sa garanteze plata salariilor in cazul insolvabilitatii firmelor. In ceea ce priveste timpul de lucru in cadrul unei saptamani, Codul Muncii din Romania prevede ca acesta poate fi de 48 de ore pentru un salariat, dar numai pe o perioada de maximum trei saptamani. Directiva 93/104/EC este un pic mai putin restrictiva. Conform acesteia, un salariat poate munci 48 de ore pe saptamana pe o perioada de maximum 4 luni. Directiva mai spune ca, in cazuri exceptionale, se poate prevedea in contractul colectiv de munca la nivelul intreprinderii depasirea celor 4 luni pana la maximum un an. In privinta celorlalte puncte pe care investitorii straini le vor eliminate din Codul Muncii, iar sindicalistii sustin ca nu pot fi scoase, deoarece sunt norme europene, Departamentul d-nei Anne Diamantopoulou nu se pronunta. Este vorba de obligatia patronului de a obtine acordul sindicatelor inaintea concedierilor colective, acordarea de sporuri in cazul in care patronul cere salariatilor sa respecte clauze de confidentialitate sau fidelitate, obligatia patronului de a asigura salariatilor cursuri de pregatire si perfectionare. Toate acestea nu fac obiectul vreunei directive europene in domeniul legislatiei muncii. Totusi, organizarea cursurilor de perfectionare este benefica pentru prevenirea discriminarii la locul de munca, se arata in raspunsul transmis sindicatelor.