Criză în sectorul IT din Timişoara. Firmele nu mai au de unde recruta angajaţi. O soluţie ar fi specialiştii din nordul Africii
0
Zona IT din Timişoara dă semne de oboseală şi de stagnare în ce priveşte dezvoltarea. Între timp se dezvoltă şi alţii în acest domeniu şi devine din ce în ce mai greu de recrutat personal şi de găsit specialişti.
În mod tradiţional Timişoara este un oraş al inovării. În 1961 aici s-a construit primul calculator electronic într-o universitate din România –MECIPT, iar în anii de după revoluţie în capitala Banatului s-au deschis numeroase centre ale unor corporaţii din industria IT&C.
De altfel, alături de automotive, IT-ul este un domeniu de succes, un adevărat motor al dezvoltării urbei. Timişoara rămâne în topul IT-ului din România, ocupând un loc doi, după Capitală, la numărul de angajaţi în domeniu. Există însă o tendinţă de stagnare în domeniu IT, care se datorează lipsei personalului, în ciuda faptului că mediul universitar din Timişoara oferă mulţi specialişti.
„Timişoara e un centru tradiţional, cu o istorie lungă în ceea ce priveşte IT-ul. Pe 21 octombrie sărbătorim 50 de ani de la înfiinţarea secţiei de Automatizări şi Calculatoare în Timişoara. pe lângă faptul că avem o istorie academică foarte lungă, avem şi o istorie post-decembristă în ceea ce priveşte IT. Încă de la începutul anilor 90 am avut investiţii străine majore care au venit la Timişoara. Au adus o cultură a sectorului IT în special în rândul absolvenţilor. Studenţii au început să se îndrepte din ce în ce mai mult către zona tehnică, de IT. Am crescut foarte puternic pe toate direcţiile. Şi start-up-uri şi investiţii străine directe. Nu cred că există companie majoră la nivel mondial care să nu aibă cel puţin un birou deschis la Timişoara. Mai mare sau mai mic. Observăm trei jucători mari: la automotive, telecom şi servicii suport (Continental, Nokia şi Atos), de pe piaţa globală, care au peste 4.000 de salariaţi în domeniul IT”, a declarat Florentin Iancu, preşedintele Sindicatului IT Timişoara.
Devine din ce în ce mai greu de recrutat personal
Acesta susţine că totuşi zona IT dă semne de oboseală şi de stagnare în ceea ce înseamnă dezvoltarea curentă. Între timp se dezvoltă şi alţii în acest domeniu şi devine din ce în ce mai greu de recrutat personal şi de găsit specialişti.
„Una dintre priorităţiele pe care ni le propunem este să găsim modalităţi prin care să creem oportunităţi ca IT-iştii să rămână în ţară, ba chiar să aducem IT-işti care au plecat din ţară. Pericolul este că în momentul în care ne pierdem din competenţe, gradul de calificare va scădea, angajatorii nu vor mai găsi specialişti şi vor fi nevoiţi să se orienteze spre locuri de muncă mai puţin calificate. Trebuie să găsim soluţii să creştem zonele de cercetare şi de dezvoltare în Timişoara”, a mai spus Florentin Iancu.
Salarizarea în zona IT a crescut foarte mult în ultimii ani la Timişoara. „Ca specialist în sector ai un confort al vieţii poate chiar mai ridicat decât în economia ţărilor vestice. Există un raport în acest sens. Cei de aici o duc mai bine decât salariaţii din Europa de vest. Este o situaţie fericită pentru noi. Dar trebuie să ne poziţionăm în timp în aşa fel ca echilibrul acesta să nu se rupă, iar sectorul IT să producă plus-valoare, atât pentru angajat, pentru companie cât şi pentru economia locală”, a dăugat Iancu.
În jur de 13.000 de IT-işti în Timişoara
Principalul centru IT din România este la Bucureşti, însă imediat urmează Timişoara. Cu toate acestea, cea mai mare dezoltare în ultimii ani o are Cluj, asta pentru că la ei lucrurile au început relativ târziu. În ultimii şapte ani, Clujul a reuşit să îşi dubleze numărul de angajaţi în domeniul IT. În Timişoara, lucrează astăzi în acest sector în jur de 13.000 de persoane, iar la Cluj sunt aproximativ 9.000-10.000. Vin puternic din spate Iaşi, Braşov şi Craiova. Firmele se orientează spre oraşele noi care intră în această competiţie, având în vedere şi raportul costrilor. Specialiştii susţin că în momentul de faţă cele mai mici salarii sunt la Iaşi.
Ca bun profesionist ai unde să îţi valorifici cunoştinţele şi energia creativă
Tradiţia Timişoarei ca oraş al inovării este veche. În 1961 aici s-a construit primul calculator electronic într-o universitate din România, iar după Revoluţie au început să îşi deschidă filiale marile corporaţii din industria IT. Deşi sistemul universitar produce forţă de muncă serioasă, există în momentul de faţă un deficit, raportat la nevoile companiilor, aşadar este nevoie de o abordare nouă.
„Sectorul IT a alergat înaintea dezvoltării generale a societăţii şi a comunităţii locale. Apare deficitul de resurse umane. 80 la sută din firmele din oraş îşi doresc să crească, ca şi număr de angajaţi, la modul substanţial, dar disponibilul de resurse umane este insuficient. Sunt foarte multe firme, practic se transferă oameni de la una la alta, dar ceea ce produce sistemul universitar este insuficient faţă de nevoile firmelor. Sunt suficienţi oameni care sunt doriţi în străinătate”, a declarat preşedintele Banat IT, Radu Ticiu.
Una dintre intenţii este atragerea acasă a celor care au plecat să lucreze în străinătate, susţine şi Radu Ticiu: „Ca bun profesionist ai unde să îţi valorifici cunoştinţele şi energia creativă. Un oraş în care se trăieşte bine, ritmul de viaţă şi distanţele sunt mai mici, efortul lor poate fi recompensat suficient de bine din punct de vedere financiar, astfel încât calitatea vieţii lor să nu aibă de suferit”.
„Vorbim de peste zece ani evoluţie în plus la Timişoara faţă ce celelalte oraşe”
Timişoara nu are cum să atragă specialişti din ţările vecine. Atât Szeged, cât şi Novi Sad sunt şi ele centre puternice în domeniul IT.
„Avem un bazin de forţă de muncă mai redus decât Cluj, plasat în inima Transilvaniei. Fără să ne comparăm, trebuie să ne definim propriul drum. Vorbim de peste zece ani evoluţie în plus la Timişoara faţă ce celelalte oraşe. Trebuie să fim puţin mai atipici. Poate că ar trebui să mergem în Macedonia, Ucraina să încercăm să atragem buni programatori în Timişoara. E totuşi o competiţie globală, suntem conectaţi prin suficiente linii aeriene. Există zone care stârnesc fiori unor oameni obişnuiţi, angajaţi din nordul Africii ar fi cel puţin la fel de bine capabili să lucreze în industria IT din Timişoara”, a mai spus Radu Ticiu.
Preşedintele Banat IT afirmă că formarea viitorilor specialişti trebuie să pornească de la şcoala generală, în liceu, dar şi în rândul studenţilor din alte zone decât IT, care ar putea să se reorienteze. În ceea ce priveşte regiunea de vest, centrul rămâne Timişoara.
„Indiscutabil centrul e la Timişoara. Există firme şi în orăşele mai mici, dar ajung destul de rapid la un grad de saturaţie, nu au capacitate să atragă angajaţi la standardele dorite. Până la urmă ajung să pregătească un transfer la Timişoara a întregii activităţi începute spre exemplu la Arad”, a mai declarat Radu Ticiu.
Se încarcă comentariile...
