Un serviciu prost platit, dar sigur sau unul bine platit, dar nesigur?

Cum luam decizii in situatii de stres? Care sunt factorii care contribuie la cristalizarea unor decizii? Care sunt tipologiile decizionale? Iata intrebarile pe care ar trebui sa si le puna cei care

Cum luam decizii in situatii de stres? Care sunt factorii care contribuie la cristalizarea unor decizii? Care sunt tipologiile decizionale? Iata intrebarile pe care ar trebui sa si le puna cei care isi propun sa ajunga in "top". Intelegand mecanismele deciziei la nivel individual, pot fi intelese mai bine deciziile sefilor, deciziile partenerilor, propriile noastre decizii. Incercati urmatorul test de autoevaluare a capacitatilor decizionale: 1. Ma gandesc de doua ori inainte sa iau o decizie. 2. Am incredere in oamenii cu care lucrez. 3. De obicei iau decizii pripite. 4. Prefer sa las pe altii sa decida. 5. Ma afecteaza daca simt ca ceilalti nu sunt de acord cu decizia mea. 6. Incerc sa ma consult cu toti cei implicati inainte de a lua o decizie. 7. Cred ca imi place sa risc. 8. Sunt foarte ferm in deciziile mele. 9. Sunt capabil sa iau decizii chiar si in momentele cele mai dificile. 10. Imi place sa organizez si sa decid ce sa faca fiecare. Simplul fapt de a va raspunde la aceste intrebari, meditand asupra fiecareia in parte, va va permite sa va cunoasteti mai bine ca decident. In completare, puteti pune aceleasi intrebari prietenilor sau cunoscutilor ori puteti evalua o persoana, urmarind diferentele individuale. O lupta continua se duce intre simtire si gandire, deciziile fiind de multe ori luate pe baze afective. Sunt doua mari tipuri de decidenti pe acest criteriu: Ganditorii prefera deciziile care au sens rational. Ei cauta sa fie obiectivi si analitici. Iau o decizie numai dupa ce analizeaza si cantaresc bine faptele, chiar cu riscul de a ajunge la concluzii neplacute. Afectivii iau decizii in functie de cat de mult sunt implicati si afectati de probleme, in functie de ceea ce simt. Pentru ei, cel mai mult conteaza empatia si intelegerea. Ganditorii pot fi analitici pana la a fi reci, in timp ce afectivii se implica emotional pana la exagerare. Capacitatea de a lua decizii in conditii de incertitudine si nesiguranta, rezistenta la opozitie, disponibilitatea de a lupta pentru implementarea unei decizii corecte caracterizeaza un bun decident. Asadar, inainte de a lua decizii importante, aflati in primul rand ce fel de decident sunteti, care sunt punctele dvs. tari/slabe, cum luati decizii in mod obisnuit. Identificand tipicul decizional care va caracterizeaza, veti evita deciziile rigide, datorate unui mod de a actiona prea mult timp folosit. De exemplu, daca sunteti un Afectiv, veti sti ca trebuie sa ponderati deciziile, amplificand efortul de analiza a alternativelor, iar daca sunteti un Ganditor veti acorda o mai mare atentie sentimentelor si intuitiilor, pentru ca oamenii din jur au nevoie si de intelegere. Suntem constienti de deciziile importante pe care a trebuit sa le luam in viata. Dar nu suntem la fel de constienti de deciziile pe care nu am avut curajul sa le luam, cand nici macar nu am acceptat existenta unei probleme sau adoptand un comportament evitant, in speranta ca problema va trece de la sine sau ca nu merita in fapt atentie (politica strutului). Decizia de a schimba un loc de munca este importanta, cu atat mai mult cu cat angajatorii sunt putini. La intrebarea "Ce ati face daca ati avea de ales intre un loc de munca prost platit, dar sigur si un loc de munca mult mai bine platit, dar nesigur?", multi oameni aleg prima varianta. Din acest motiv, se intalnesc in practica numeroase cazuri de aceptare a unor conditii defavorabile (salariu mic, lipsa carte de munca, program prelungit). Aproape ca lipseste spiritul antreprenorial, curajul de a lua decizii importante si radicale. Prezenta de spirit si agerimea in a prinde o oportunitate, mobilitatea sunt astazi mai importante decat stabilitatea. Conversia si reconversia profesionala, invatarea continua, flexibilitatea vor fi tot mai mult caracteristicile viitorului pietei muncii. Timpul carierei monolitice (mai mult de 10-15 ani la aceeasi institutie) a trecut. Psiholog Sorin Faur ADECCO Romania SRL Tel.: 0721.364.175 www.adecco.com