Noi tendinte pe piata muncii

Viitorul incepe azi. Viata se schimba, economia se schimba, munca isi schimba continutul si natura. In momente de nesiguranta si incertitudine, "maine" devine mai important chiar decat "astazi", iar

Viitorul incepe azi. Viata se schimba, economia se schimba, munca isi schimba continutul si natura. In momente de nesiguranta si incertitudine, "maine" devine mai important chiar decat "astazi", iar oamenii au nevoie sa cunoasca viitorul, au nevoie de certitudini. "Ce se va intampla?", "Incotro ne indreptam?", "Ce ne asteapta?", "Ce vom face?" si mai ales "Ce putem face?" devin intrebarile prioritare. Cunoasterea larga a tendintelor de asteptat pe piata muncii este importanta si ofera o linie de dezvoltare si orientare oarecum linistitoare. O tendinta majora pe piata, pregnant vizibila si in Romania, este deschiderea pietei internationale, atat in sensul promovarii la nivel oficial a muncii in strainatate a romanilor, cat si invers, prin aducerea in Romania a unor mari firme si site-uri de productie, firme care de obicei lucreaza in sistem lohn. Forta de munca foarte bine calificata este "vanduta" altor tari, chiar cu riscul de a lasa zone intregi sau domenii de activitate fara specialisti. Pe de alta parte, pentru a putea lucra intr-o alta tara, trebuie indeplinite conditii precum calificare dovedita, experienta, cunoasterea unei limbi straine. Acest lucru nu se poate intampla decat dupa o uniformizare prealabila a planurilor de invatamant la nivel global, in ideea formarii unitare si internationalizarii calificarilor, deoarece trebuie sa ai certitudinea ca o persoana formata de sistemul de stat dintr-o tara in dezvoltare este intr-adevar specialist. Deschiderea unor firme in sistem lohn reprezinta un real ajutor pentru economia locala, dar el este un fenomen mai mult sau mai putin temporar, deoarece este strans legat de pretul mainii de lucru. Pe masura ce economia romaneasca se dezvolta si pe masura ce cresc salariile minime garantate, firmele straine se vor muta catre tari cu o forta de munca mai ieftina, lasand peste noapte mii de someri. De aceea, pe termen lung, intr-un fel sau altul, angajatii din astfel de unitati trebuie protejati si asigurati prin calificari alternative. O alta tendinta importanta este informatizarea economiei si nevoia de specializare polivalenta. Apare conceptul de invatare continua si apar institutii de formare a adultilor. In 5-10 ani, nimeni nu va mai putea face mare lucru fara un calculator, fara cunostinte de utilizare a lui. Nimeni nu va mai putea absolvi un curs sau obtine o calificare pentru a practica o meserie pe intreaga durata a vietii. Din acest motiv, este necesar un comportament proactiv de investigare continua a duratei de viata a unor ocupatii, astfel incat, pe masura ce unele meserii supuse dezvoltarii tehnologice vor disparea, cei care le practica sa fie deja pregatiti pentru altceva. Apar noi forme de munca, ce reclama flexibilitate si creativitate, o noua gandire, independenta si initiativa. Munca temporara, munca la distanta, munca la domiciliu, munca pe proiect vor deveni in timp formele predominante de munca in detrimentul celei pe durata nedeterminata. Asta inseamna o serie intreaga de alte "calificari", pe langa cele profesionale, si anume din domeniul socio-uman si psihologic: abilitati de comunicare si negociere, abilitati de prezentare si vanzare, dinamism, imaginatie, capacitatea de a identifica si folosi oportunitati punctuale, alte competente sociale. Toate acestea nu se formeaza peste noapte, de aceea dezvoltarea lor trebuie sa inceapa inca din prezent. In paralel cu tendinta de globalizare/internationalizare de care am amintit, apare la anumite niveluri si tendinta de atomizare a pietei muncii prin externalizarea serviciilor. Adica, in masura in care este posibil, anumite activitati sunt subcontractate, astfel incat o firma se poate ocupa doar de domeniul sau de activitate. Cel mai adesea se externalizeaza departamente precum contabilitatea, asigurarea calitatii, securitatea si paza. Decat sa fie mentinut un departament propriu de contabilitate, mai bine se plateste o firma profesionista in acest sens. Mai mult decat atat, segmente intregi din productie se externalizeaza, marii producatori de masini de exemplu, de telefoane etc. sustinand sute de alte firme mai mici care livreaza strict o anume subcomponenta. Este deci momentul, pe o piata in dezvoltare, sa fie identificate acele componente care pot fi externalizate, iar initiativa privata sa le preia, propunand alternative avantajoase producatorilor romani. Ca imediata consecinta, o alta tendinta este intensificarea concurentei. Nimeni nu va mai accepta servicii sau produse de proasta calitate pe o piata cu multe alternative. De aceea, inca din prezent, problema implementarii unor certificari de calitate si preconizarii unor linii de dezvoltare care sa devanseze concurenta trebuie sa devina prioritatea numarul unu pentru antreprenori. Tendinta se manifesta nu doar la nivel de intreprinderi, ci si la nivel de individ. In conditiile unui somaj cronic, a nu fi competitiv pe piata de munca inseamna a nu-ti mai gasi niciodata un loc de munca. Un element aparent minor (o anumita descoperire dintr-un laborator de cercetare) poate elimina complet o anumita industrie. Pregatirea personala continua prin cursuri si traininguri, dezvoltarea de competente, informarea sunt singurele solutii, deoarece viitorul se defineste prin adaptabilitate, flexibilitate, informatie, creativitate, decizie si responsabilitate, initiativa, sisteme deschise, retele si interdependente. Psiholog Sorin Faur www.creativeminds.ro Tel: 0721.364.175