Agentii schimbarii

Sfarsitul de an este un moment prielnic pentru bilanturi, dar si pentru noi inceputuri. Schimbarea este aproape si toti se gandesc la mai mult si la mai bine. Dar cum se produce schimbarea in viata

Sfarsitul de an este un moment prielnic pentru bilanturi, dar si pentru noi inceputuri. Schimbarea este aproape si toti se gandesc la mai mult si la mai bine. Dar cum se produce schimbarea in viata noastra si cine sunt agentii schimbarii? Schimbarea incepe cu fiecare dintre noi. Iata cum: 1. Sa fii deschis la schimbare si sa stii sa-ti asumi responsabilitatea consecintelor. 2. Sa atingi un cat mai inalt standard al calitatii muncii, sa fii deschis si onest. 3. Sa incurajezi buna comunicare, spiritul de echipa, colaborarea si schimbul de idei, curajul de a se spune lucrurilor pe nume, fara teama de represalii. Dar cum se poate obtine mobilizarea celorlalti? Prin exemplu personal: daca vrei sa convingi o organizatie sa se schimbe, trebuie sa dovedesti, in primul rand, ca tu esti hotarat pentru schimbare. Capacitatea de a accepta provocarea si de a-i face si pe ceilalti sa o accepte este una dintre cele mai dificile activitati. Reusita depinde de cat de mult ne-o dorim. Nu intotdeauna oamenii ce devin agentii schimbarii cauta neaparat provocarea, uneori provocarea "vine peste ei". Schimbarea si acceptarea schimbarii se constituie intr-un excelent mediu pentru reusita, pentru a da ce are cineva mai bun. Ea aduce in prim-plan si activeaza aptitudini care altfel ar fi ramas in stare latenta, nestiute. Agenti ai schimbarii, pana la urma, putem fi fiecare dintre noi, daca ne descoperim si valorificam acele resurse personale care sunt necesare, precum cele cerute de o expeditie (pentru ca o expeditie ilustreaza perfect aventura noului, schimbarea, bucuria schimbarii, depasirea limitelor). Iata cateva sugestii pentru incurajarea unei atitudini creative: * Cauta si fii atent la oportunitati. Accepta noul, inovatia. * Trateaza orice eveniment drept un pas inainte, o sansa de schimbare, un moment de rascruce. * Intreaba-te mereu: situatia prezenta nu poate fi inlocuita de ceva mai bun? * Cauta noi inceputuri. Cauta fisuri chiar si in ceea ce pare perfect. Orice poate fi imbunatatit. * Inlatura rutina. * Fa din munca ta o sursa de bucurie. Cei care vor sa se erijeze in agenti ai schimbarii intr-o organizatie trebuie sa aiba viziune, capacitatea de a alege din multimea alternativelor posibile un traseu cu adevarat remarcabil, solutii noi, indraznete. Unii stiu sa aleaga bine drumul spre succes. Altii, in schimb, creeaza unul. Aduc o noua perspectiva, care se impune de la sine. Dar un inovator trebuie sa faca fata "ispitei" de a fi un poet pur si simplu, un idealist si nimic mai mult! O rara impletire spre realism si indrazneala ideilor sale il fac sa ajunga si sa implementeze ceea ce si-a imaginat. Dar realitatea se avanta asupra noastra cu o uluitoare forta de fixare, cu multa rutina, fiind un sistem ce parca se autointretine sau se schimba natural prea lent. Exista aici un aparent paradox: anumite rutine trebuie perpetuate. De pilda, rutina de a fi un om de calitate, de a raspunde mereu provocarilor, de a schimba constant paradigma de gandire... Dar altele trebuie in mod cert eliminate (ex.: rutina de tipul "noi nu procedam asa, avem propriile noastre moduri"). Psiholog Sorin Faur ADECCO Romania SRL Dr. Felix nr. 59 Tel.: 223.46.88 www.adecco.com