Întrebări stupide la interviurile pentru angajare
0
Foarte mulţi angajatori recurg le metode ciudate atunci când sunt în căutare de personal. Dincolo de aptitudinile profesionale, de experienţa acumulată, cei care sunt în căutare de job au parte şi de teste care-I lasă cu gura căscată.
Interviurile de angajare se transformă în adevărate discuţii-capcană în multe societăţi din Occident. Britanicii au selectat câteva chestionare, prin care evaluatorii încearcă să afle şi ceea ce intervievatul nu le-a spus sau încearcă să le ascundă.
Tabloidul britanic „Daily Mail" a prezentat, cu mult umor, o selecţie a celor mai stupide întrebări. Cu titlul „Interviul-Dinozaur care poate duce la extincţia carierelor", publicaţia britanică dă câteva exemple de asemenea întrebări ciudate, dar şi răspunsuri şi aprecieri ale celor care s-au confruntat cu astfel de situaţii.
Spre exemplu, dacă evaluatorul de la departamentul de Resurse Umane te întreabă „dacă ai fi un dinozaur, ce fel de dinozaur ţi-ar plăcea să fii?", stăpâneşte-ţi uimirea, trage aer în piept şi caută un răspuns pe măsură.
Deşi angajatorul menţionează că la asfel de teste contează reacţia şi nu răspunsul, totuşi nu poţi spune chiar orice. S-ar putea să spui, de pildă, că ai vrea să fii un Tyrannosaurus Rex, dar s-ar putea să nu treci interviul, dacă angajatorului i-ai sugera în acest fel că ai avea un comportament asemănător unui animal de pradă feroce. Cel mai bine ar fi să i-o întorci şi tu, întrebându-l detaşat dacă este cumva „sexist". Aşa, măcar pentru amuzament, dacă simţi că pierzi teren.
Britanicii mai dezvăluie că tehnica de intervievare preferată de cei din centrul Londrei este exact „Tehnica Dinozaurului", iar răspunsul de succes al candidatului este chiar „Tyrannosaurus Rex".
Şi Google are tehnici dure la interviuri, iar dosarul cu întrebări poate avea chiar şi 50 de pagini. De pildă, unuia dintre candidaţii care au trecut recent printr-un interviu la această companie i s-a pus următoarea întrebare: „Dacă ar trebui să fii izolat pe o insulă pustie, răspunde în 60 de secunde care sunt cei zece oameni cu zece profesii diferite pe care i-ai lua cu tine?"
Compania Hewlett Packard are şi ea, la rândul ei, preferinţe "ciudate" în materie de interviuri. De pildă, să nu te mire dacă vei fi întrebat "de ce sunt germanii cei mai înalţi din lume?". Aici este vorba despre aluzia care se face la primele versuri din Imnul lor Naţional, "Deutschland, Deutschand uberalles".
Ideea interviurilor extreme a fost aceea de a le testa candidaţilor la un loc de muncă viteza şi modul de gândire, de acţiune.
Steve Jobs, co-fondatorul Apple, a fost unul dintre „pionierii" acestui gen de interviuri, pe care le-a dezvoltat ulterior. Cel mai mult îi plăcea atunci când avea în faţă un candidat despre care credea că nu-l prea duce mintea sau că este mai morocănos, să-şi îndoaie braţele ca pe nişte aripi de pui, să bată din ele şi să cotcodăcească, ca să vadă ce reacţie primeşte.
Iată o selecţie a unor astfel de întrebări
• Dacă ai fi un biscuit, ce fel de sortiment ţi-ar plăcea să fii?
• Care ar fi 5 moduri de folosire a unui capsator fără capse?
• Spune-mi trei melodii ale lui Lady Gaga!
• Cum poţi să măsori 9 minute cu exactitate, având o clepsidră de 4 minute şi alta de 7 minute?
• Pe o scală de la 1 la 10, cât de ciudat consideri că eşti?
• Cu care personaj de televiziune crezi că semeni cel mai mult?
• Expiri aer cald?
• Te fascinează viaţa?
• Între camera ta, birou sau maşină, pe care ai curăţa-o prima?
• Ce părere ai despre piticii de grădină?
Se încarcă comentariile...
