Mediul de afaceri denunţă modificările din Parlament la legea stării de alertă: Creşte riscul de contaminare la locul de muncă
0
Unele dintre modificările făcute în grabă de Parlament pe proiectul de lege privind instituirea stării de alertă pot afecta siguranţa angajaţilor din 15 mai, pentru că fac, în unele cazuri, imposibilă asigurarea distanţării sociale, obligatorie şi în perioada imediat următoare, acuză confederaţia patronală Concordia, care reprezintă cele mai mari federaţii sectoriale din economie.
Este vorba despre modul în care va fi reglementată telemunca. Potrivit patronatelor, dacă Parlamentul impune angajatorilor să obţină acordul salariatului pentru telemuncă în perioada stării de alertă, aceasta va genera un efort logistic greu de gestionat în cazul acelor companii care pot organiza munca de acasă pentru o parte semnificativă a forţei de muncă, mai ales dacă ne imaginăm situaţii nefericite în care autorităţile vor fi nevoie să impună noi restricţii şi companiile vor trebui să reacţioneze cu rapiditate.
„Faptul că angajatul trebuie să se prezinte fizic la locul de muncă pentru a semna acordul pentru prestarea muncii în regim de telemuncă sau a muncii la domiciliu nu este doar anacronic, ci şi periculos din punct de vedere epidemiologic, el fiind expus tocmai riscului de infectare cu coronavirusul SARS-CoV, pe care încercăm să îl evităm. În timpul stării de urgenţă, nici angajatorii, nici salariaţii nu au semnalat probleme de implementare a telemuncii sau muncii la domiciliu prin dispoziţia angajatorului”, afirmă Concordia.
„Pericolul nu a trecut, iar modificarea regimului telemuncii pentru perioada stării de alertă, ne pune în imposibilitatea de a mai face acest lucru. Legea trebuie să permită în continuare angajatorului să adopte măsurile necesare protejării salariaţilor, inclusiv posibilitatea de a dispune măsura telemuncii acolo unde se impune, fără a îngreuna procesul prin introducerea obligaţiei de obţinere a acordului salariaţilor. În acest mod, fără a îngreuna procesul angajatorul poate continua activitatea, fără să afecteze veniturile salariatului ceea ce este în beneficul acestuia. Înţelegem urgenţa adoptării proiectului de lege, dar credem că este nevoie ca acesta să menţină aceleaşi obiective ca şi celelalte acte normative care au reglementat această perioadă dificilă, respectiv protejarea salariaţilor împotriva riscului de infectare cu coronavirusul SARS-CoV-2 în cazul revenirii la locurile de muncă. Spus mai simplu, în ceea ce priveşte telemunca şi munca la domiciliu, cerem să se păstreze în perioada stării de alertă acelaşi regim din timpul stării de urgenţă”, arată Concordia.
Se încarcă comentariile...
