Dacă te trezeşti mâine patron?

Noul Cod al Muncii a ajuns, previzibil, subiect de confruntare politică.

Asumându-şi-l, Guvernul va trece prin emoţiile unei moţiuni de cenzură. Opoziţia şi televizoarele aliate lovesc din toate poziţiile, storcând capital politic dintr-o temă care ar impune mai puţin populism şi mai multă responsabilitate.

Ce-ar fi să ascultăm însă şi câteva voci din public? De exemplu, să facem un raid printre mesajele de pe www.adevarul.ro.

„Oare o firmă poate încheia un contract de producţie/servicii/distribuţie pe perioadă nedeterminată? Niciodată. Contractele sunt pe perioade determinate - pe un an, pe doi, pe trei etc. - şi se pot prelungi cu adiţionale. Atunci de ce angajatorul ar trebui să semneze cu angajaţii contracte de muncă pe perioadă nedeterminată? Nu e logic. E normal să angajezi pe perioade pentru care ai susţinută activitatea prin contracte. Niciun patron nu disponibilizează un angajat care îşi vede de treabă, care aduce profit - ar fi nefiresc, şi-ar da cu stângu-n dreptu'. Doar asta caută toţi angajatorii: angajaţi care muncesc bine", scrie „Ana". Şi e greu s-o contrazici.

O contrazice, însă, un cititor care semnează „Crocodil": „Sigur că asta caută - angajaţi care să muncească bine şi, dacă se poate, pe bani puţini sau chiar deloc. Când am vrut să mă angajez, prima mea condiţie a fost să-mi treacă în cartea de muncă salariul real. Ghici, m-a angajat?". Deduc că răspunsul este nu. Şi îi dau o veste bună lui „Crocodil": în noul Cod al Muncii este prevăzută pedeapsa cu închisoarea pentru angajatorii care folosesc munca „la negru".

„Dacă s-ar mai reduce şi taxele cu ceva, şi birocraţia, probabil că am fi o ţară care ar începe să crească în cele din urmă", zice „Dandana". Corect!

Iar „Endre" le adresează o întrebare „angajaţilor actuali": „Dacă patronul vostru moare azi, iar mâine aflaţi că, prin testament, v-a lăsat firma... săptămâna următoare cum vă citesc pe forum? Că apăraţi vechiul Cod al Muncii? Sau vă văd pe baricade pentru cel nou? Trebuie să se schimbe şi patronii exploatatori, dar şi angajaţii nesimţiţi, ascunşi în spatele unor legi. Şi şefii voştri sindicali, care duc o viaţă mai bună decât mulţi patroni". Vorba rabinului: şi tu ai dreptate!

„Sper ca noul Cod să mai spargă relaţiile anacronice, fără nicio legătură între rezultatul muncii şi salarizare, care se menţin şi după 21 de ani între stat şi angajatul său", spune „Păun". Speranţa moare ultima.

„Victor" înşiră „câteva principii apărate de sindicate". Iată două dintre ele: „1) Cine-i harnic şi munceşte are tot ce vrea, dar şi-acela ce chiuleşte are tot aşa; 2) Munca este izvor de sănătate. Deci, să muncească cei bolnavi!". Şi mai spune cititorul nostru: „Nu omul muncitor e apărat de sindicate, ci chiulangiul, incapabilul, indisciplinatul, guralivul, dezordonatul, recalcitrantul".

„Meme": „M-am săturat să mai fiu în turmă! Să fie fiecare pe cont propriu, să răspundă pentru ce face! M-am dus zilele trecute la circa financiară, mi-a trebuit o adeverinţă, şi vreo patru funcţionari stăteau de vorbă, la şuetă. Am aşteptat câteva minute bune până când cineva, cu o scârbă imensă, m-a întrebat ce doresc... Şi eu plătesc impozite ca să mă ţină la uşă asemenea angajaţi pe viaţă?!"

Răspuns: nu, lucrurile trebuie să se schimbe. Noul Cod al Muncii oferă şansa de a trimite lenea la plimbare şi de a face loc performanţei. Dar Codul trebuie aplicat de oameni competenţi şi responsabili, altfel se alege praful şi de această nouă încercare!