Angajată a Fiscului, pensionată cu forţa. Femeia a cerut să fie lăsată să lucreze şi după împlinirea vârsta de pensionare

Sediul Direcţiei Generale a Finanţelor Publice din Timişoara FOTO Arhivă

O angajată a Fiscului care a vrut să rămână în sistem şi după împlinirea vârstei de pensionare a fost obligată să se pensioneze. Femeia a contestat decizia de concediere, iar judecătorii au dispus reangajarea ei.

Direcţia Generală a Finanţelor Publice Timiş a fost obligată de juecătorii Tribunalului Timiş să o reangajeze pe o inspectoate concediată pentru că a împlinit vârsta de pensionare. Sentinţa Tribunalului Timiş nu este definitivă, dar este executorie, astfel că reprezentanţii DGFP au fost obligaţi să o reprimească pe femeie la lucru. Concedierea Marianei Gyiuris a avut loc în luna iunie a anului trecut, când femeia, angajată pe postul de inspector de specialitate la Serviciul Administrativ, Investiţii şi Achiziţii, a fost concediată de drept ca urmare a împlinirii vârstei de pensionare.

Înainte de împlinirea vârstei de pensionare, angajata Fiscului şi-a informat superiorii că nu vrea să se pensioneze, dorind să lucreze în continuare în sistem. În ciuda notificării primite de angajată, conducerea DGFP de la vremea respectivă a dispus încetarea contractului de muncă. Mariana Gyiuris a contestat în instanţă decizia de concediere.

„În cazul femeilor salariate, a căror varsta standard de pensionare este mai mica decat aceea a barbatilor salariati, este obligatorie continuarea contractului individual de munca daca salariata isi exprima optiunea in acest sens si ca, in acest caz, contractul de munca la salariatei nu inceteaza de drept, o astfel de incetare fiind legala doar fie la implinirea varstei standard de 65 ani, egala cu varsta de pensionare standard a barbatului, fie la implinirea varstei standard prevazute de lege pentru femeie, daca aceasta nu si-a exprimat optiunea de a continua contractul de munca”, a arătat angajata Fiscului în instanţă.

Tribunalul Timiş i-a dat câştig de cauză femeii dispunând reangajarea ei. „Prin conduita adoptată de pârâtă (n.r. Direcţia Generală a Finanţelor Publice), reclamantei i s-a aplicat un tratament discriminatoriu care a constat in concedierea acesteia pe criteriul de sex la implinirea varstei standard de pensionare, diferita de cea a colegilor barbati”, se arată în sentinţa Tribunalului Timiş, care nu este definitivă, dar este executorie, femeia întorcându-se la lucru.

De ce nu a fost lăsată angajata Fiscului să mai lucreze

Ion Dragomir, fostul şef al Direcţiei Generale a Finanţelor Publice Timiş, a explicat pentru „Adevărul” motivele pentru care angajata care a vrut să mai lucreze după împlinirea vârstei de pensionare nu a fost lăsată. „Doamna nu era funcţionar public. Era angajată ca personal contractual şi noi nu aveam bani de salarii pentru tot anul nici pentru funcţionari. La fel e şi ală ăsta. Suntem între ciocan şi nicovală pentru că pe de o parte avem foarte mult de lucru şi avem nevoie de personal, dar pe de altă parte nu putem nici încadra, nici să mai ţinem personal după împlinirea vârstei de pensionare. Nu s-a aprobat nicio cerere de prelungire a contractului de muncă pentru cei care au îndeplinit vârsta de pensionare”, a declarat fostul şef al DGFP Timiş, Ion Dragomir. Apelul în procesul prin care angajata Fiscului se va judeca la Curtea de Apel Timişoara. Primul termen din apel nu a fost încă stabilit.