Ori copii, ori carieră. Ce șanse au mamele să își găsească de lucru
0Femeile sunt licențiate într-o proporție mai mare, comparativ cu bărbații, dar cu toate acestea ele au o rată de șomaj mai mare, iar perspectivele de carieră li se îngustează proporțional cu numărul de copii, arată cifrele Eurostat.
Atunci când vine vorba despre un nivel scăzut al educației, ponderea între femei și bărbați nu diferă foarte mult, respectiv 20%, față de 21%, în 2021, arată statistica Eurostat. În România însă, 20,7% dintre femeile între 25 și 64 de ani au studii gimnaziale terminate, comparativ cu 17,3%, bărbații.
Statistica Eurostat mai arată că o proporție mai mică de femei – 44% – ajunge să termine liceul sau școala postliceală, față de 48%, bărbații. Acest model se aplică în aproape toate țările UE.
Germania, singura țară cu mai mulți bărbați licențiați
Când vine vorba despre educația superioară, 36% dintre femeile din UE sunt licențiate, față de 31%, bărbații. Ponderea femeilor cu studii superioare a fost mai mare decât ponderea corespunzătoare a bărbaților în aproape toate statele membre. Cele mai mari diferențe dintre femei și bărbați au fost observate în Țările Baltice, precum și în Finlanda, Suedia și Slovenia. În schimb, Germania este singura țară în care mai mulți bărbați decât femei (33% dintre bărbați, comparativ cu 29% dintre femei) terminaseră studiile superioare.
Aceleași statistici mai arată că a avea mai mulți copii echivalează cu o diferență mai mare de gen în privința ocupării forței de muncă. În medie, rata de angajare în UE, în 2021, a persoanelor cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani a fost mai mare la bărbați – 76%, comparativ cu 66%, femeile. Această diferență a crescut odată cu numărul de copii. Rata de ocupare a forței de muncă de către bărbații fără copii a fost de 72%, față de 65% femeile, de 80% bărbații cu un copil, comparativ cu 68% femeile și de 88% bărbații cu doi copii, comparativ cu 71% femeile. Pentru cei cu trei sau mai mulți copii, decalajul a atins un maximum de 27 de puncte procentuale, cu o rată de ocupare a bărbaților de 83% și de doar 56%, în cazul femeilor.
Mai mult decât atât, peste un sfert dintre femeile angajate lucrează cu jumătate de normă. Diferențele de gen sunt majore din acest punct de vedere: 29% dintre femeile încadrate în muncă lucrau cu fracțiune de normă, comparativ cu 8% dintre bărbați. Totodată, rata șomajului este mai mare în rândul femeilor, respectiv 7,4%, media europeană, față de 6,7%, în rândul bărbaților.
”Statul oferă puține servicii”
În România, statul oferă puține servicii sociale femeilor și familiilor tinere care vor să împace viața profesională cu cea familială, subliniază sociologul Mircea Kivu. „Există în mod excepțional femei care au și carieră, și copii. Nu este ușor. În general, sunt puține oportunități și servicii pe care statul, societatea le oferă. Acesta este și unul dintre motivele pentru care natalitatea a scăzut. Dacă vrei să ai o carieră, trebuie să amâni nașterea copilului. Și dacă amâni nașterea primului copil, nu prea mai sunt șanse pentru al doilea”, atrage atenția sociologul.
Creșele de stat sunt puține, cele private sunt scumpe, bonele, la fel, iar la deductibilitatea voucherelor date de angajatori pentru creșe s-a renunțat. „Problema pentru o familie este ce faci cu copilul după ce trec cei 2 ani de concediu maternal? Deși se tot vorbește de politici demografice, de încurajare a familie, ele nu există de fapt. Nu sunt coerente. Ca să nu mai vorbim că aceste politici nu dau rezultate de pe o zi pe alta, ci după zeci de ani. Ori, politicienii noștri funcționează în regim de 4 ani”, mai spune Kivu.
De asemenea, adaugă sociologul, după expirarea celor 2 ani de concediu maternal mai apare o problemă în cazul femeilor – anii de întrerupere le scot de pe piața muncii.
Politici speciale pentru mame
Andra Pintican, fondator Școala de HR, spune, la rândul ei, că angajatorii ar putea implementa politici speciale pentru mamele din organizații în ideea de a le ajuta să facă față ambelor roluri, de mame și de angajate. Cât privește statul, acesta ar trebui să protejeze femeile printr-o legislație clară antidiscriminare a mamelor care se întorc din concediul pentru creșterea copilului. „Și amenzi serioase pentru cei care nu respectă legislația. Însă, până la litera legii, eu tot fac apel la omenie și la bun-simț. Cu toții avem o mamă, o soră sau o fiică. E despre a trata angajatele din firma ta așa cum ți-ai dori să fie tratate mama, sora, fiica sau soția ta!”, punctează Andra Pintican.
Un studiu recent realizat de Școala de HR a arătat că 88% dintre femei au mai puțin de o oră pe zi pentru ele și, în cea mai mare parte a timpului, se simt epuizate și copleșite. „Cred că e cazul să ne uităm un pic la toate mesajele eronate pe care societatea ni le transmite nouă, ca femei. Un studiu de acum câțiva ani demonstra că, în toate manualele școlare, femeile sunt prezentate în postura de casnică sau mamă, în timp ce bărbații conduc mașini și merg la lucru, aranjați la costum. Acum intrăm în noi trenduri, care ne spun în social media că femeia trebuie să fie puternică, să le facă pe toate, să crească și copiii frumos, să aibă și carieră și să mai aibă și grijă de ea pe lângă toate astea. Ne învârtim între atâtea variante de adevăr, că nu mai știm cine să fim de fapt, ca femei”, conchide Andra Pintican.
Se încarcă comentariile...
