Motivele pentru care angajaţii "necorespunzători" nu sunt daţi afară

Vi s-a întâmplat vreodată să fiţi prost trataţi de către persoane plătite să vă ofere servicii de calitate? V-aţi întrebat de ce asemenea persoane nu sunt concediate imediat? Răspunsul e

Vi s-a întâmplat vreodată să fiţi prost trataţi de către persoane plătite să vă ofere servicii de calitate? V-aţi întrebat de ce asemenea persoane nu sunt concediate imediat? Răspunsul e cu siguranţă "Da!". CNN a întocmit un top al celor mai frecvente 10 motive care-i determină pe angajatori să păstreze un salariat care nu face treabă bună.

1. Angajatul are o relaţie cu un superior ierarhic - relaţia nu trebuie să fie neapărat una romantică, poate fi vorba despre simplă prietenie

2. Şeful are încredere în angajatul respectiv - atunci când "bossul"se bazează pe angajatul cu pricina, are tendinţa de a pune performanţele slabe pe seama unor "forţe" asupra cărora "protejatul" nu are control
3. Angajatul are mai multe calităţi decât defecte - poate că angajatul care glumeşte într-una la locul de muncă făcându-i şi pe alţii să nu se concentreze aduce alte beneficii companiei

4. Şeful crede că lucrurile pot să stea şi mai rău de atât - un înlocuitor ar putea fi şi mai puţin capabil
5. Conducerea se teme de angajat - care ar putea da compania în judecată sau ar putea deveni violent în eventualitatea unei concedieri.

6. Şefului îi este milă de angajat - care poate avea o familie de întreţinut
7. Procesul de găsire a unui înlocuitor este lung şi costisitor

8. Angajatul îl "are la mână" pe şef - acesta poate fi în posesia unor informaţii stânjenitoare despre şeful lui
9. Salariatul a reuşit să păcălească pe toată lumea, convingând că de fapt face treabă bună
10. El/ea nu e un/o angajat(ă) chiar atât de rău/rea - chiar dacă-şi ia pauze de masă de trei ore, atâta timp cât treaba e făcută, nimic altceva nu mai contează. (Alina Anghel)