Google anunță noi reduceri de personal în 2024: „Avem obiective ambițioase“
0CEO-ul companiei Google, Sundar Pichai, afirmă că personalul gigantului tehnologic trebuie să se pregătească pentru mai multe reduceri de locuri de muncă în 2024, conform businessinsider.com
"Stergerile de posturi nu vor fi la scară redusă față de cele din anul trecut și nu vor afecta toate echipele," a spus Pichai angajaților miercuri, 17 ianuarie, conform unui memorandum intern dat publicității de către Alex Heath de la The Verge.
"Știu că este foarte dificil să vezi colegi și echipe afectate," a continuat Pichai.
Pichai a făcut referire la reducerile de personal care au avut loc în ianuarie anul trecut. Compania-mamă a Google, Alphabet, a concediat aproximativ 6% dintre angajați, adică aproximativ 12.000 de lucrători.
"Multe dintre aceste schimbări au fost deja anunțate, chiar dacă trebuie să fim sinceri, unele echipe vor continua să ia decizii specifice de alocare a resurselor pe tot parcursul anului acolo unde este necesar, drept urmare, unele locuri de muncă pot fi afectate," spune declarația lui Pichai.
Reducerile de personal viitoare de la Google sunt făcute în virtutea eficientizării companiei
Astfel, suma de schimbări prognozate, conform lui Pichai, vizează "simplificarea execuției în cadrul unor departamente și accelerarea eficienței în anumite domenii."
"Avem obiective ambițioase și vom investi în prioritățile noastre mari în acest an. Realitatea este că, pentru a crea capacitate pentru această investiție, trebuie să luăm decizii dificile," a mai specificat Pichai în memo-ul său intern.
Un reprezentant al Google a confirmat pentru Business Insider că raportul The Verge este precis, dar nu a precizat numărul de locuri de muncă care vor fi afectate.
Anunțul lui Pichai vine la doar o săptămână după ce Google a concediat sute de angajați care lucrau la dispozitivele și serviciile sale. Personalul afectat includea inclusiv persoanele care lucrau la asistentul său vocal și tracker-ul de activitate, Fitbit.
Se încarcă comentariile...
