Salariul mediu din ArcelorMittal Galaţi creşte cu 46 de euro în următorii doi ani. Contractul colectiv a fost semnat

Dacă situaţia economică a întreprinderii gălăţene (al şaselea angajator privat din România) se va ameliora, angajaţii ar putea primi o serie de bonusuri suplimentare. Sindicatele nu sunt pe deplin mulţumite de ceea ce au obţinut pentru membrii lor, însă spun că faţă de anii trecuţi, când salariile au fost mai mereu îngheţate, negocierile au fost un pas înainte.

ArcelorMittal Galaţi – una dintre cele mai mari companii româneşti şi al şaselea angajator privat din ţară - a anunţat încheierea Contractului Colectiv de Muncă pentru următorii doi ani.

Chiar dacă negocierile au fost foarte dure, având în vedere situaţie economică delicată a companiei (care înregistrează de câteva exerciţii financiare pierderi), dar şi faptul că salariile au fost îngheţate în ultimii ani, în cele din urmă părţile au căzut la un acord.

Conducerea ArcelorMittal Galaţi şi-a arătat speranţa că negocierile vor fi de bun augur şi că acordul dintre patronat şi angajaţi va fi temelia pe care se va aşeza strategia companiei pe următorii ani. „Noul Contract Colectiv de Muncă asigură o bază socială solidă pentru a ne continua eforturile de  transformare a combinatului nostru şi pentru a păstra locurile de muncă în viitor, în ciuda pieţei dificile”, a declarat Bruno Ribo, directorul general al ArcelorMittal Galaţi.

Pentru anul 2016, documentul prevede o creştere salarială de 50 de lei brut pentru muncitori, şefi de formaţie şi TESA cu studii medii şi includerea - începând din luna mai – a nivelului maxim al sporului de vechime (25%), în salariul de bază. În 2017,  circa 15% dintre angajaţi vor fi promovaţi, iar un bonus de 240 de lei brut va fi acordat în luna iunie (de Ziua Siderurgistului). Un al doilea bonus, în valoare de 200 de lei va fi acordat în cazul în care rezultatele companiei se vor ameliora. Noul contract colectiv nu include, aşadar, primele de Crăciun sau de Paşti, care în trecut erau nelipsite.

Aceste majorări însumează o creştere totală a câştigului salarial mediu, pentru următorii doi ani, de 5.066 de lei brut pe salariat, cu o medie  lunară de 211 lei (circa 46 de euro) pe fiecare angajat din categoriile menţionate mai sus. Sumele în discuţie sunt brute (impozabile).

De asemenea, va fi introdus un bonus special pentru şefii de formaţie. Pentru celelalte categorii de angajaţi, sistemul de bonusuri şi promovări care au în vedere performanţa va continua.

„Practic, compania îşi asumă şi garantează veniturile angajaţilor prin anticiparea a doi ani într-unul singur (începând cu ianuarie 2016) în condiţiile actuale ale unei inflaţii negative, ale unui mediu de afaceri nesigur şi după şase ani consecutivi în care s-au înregistrat pierderi”, a informat biroul de presă al ArcelorMittal Galaţi.

„Deşi negocierile au fost dificile, ambele părţi au înţeles necesitatea de a găsi soluţii care să protejeze şi să crească veniturile angajaţilor, s-a creat un cadru de aliniere la cerinţele legale ce urmează a intra în vigoare, precum şi asigurarea unei vizibilităţi pe următorii ani, aspecte cruciale pentru bunul mers al companiei noastre”, a declarat Mihaela Crăciun, director de resurse umane al ArcelorMittal Galaţi.

În „tabăra” sindicaliştilor, semnarea noului contract colectiv de muncă a stârnit mai degrabă reacţii de dezamăgire decât de entuziasm. Chiar dacă sporul salarial există şi chiar dacă rezultatul poate fi considerat pozitiv, dat fiind că până acum salariile au fost îngheţate aproape în fiecare an, sindicaliştii cred că era loc de mai bine. Ei consideră că ArcelorMittal ar fi trebuit să se alinieze la trendul general al creşterilor salariale din România, care în 2016 vor fi cu circa 11% mai mari faţă de media pe 2015, este drept, în special pe seama creşterii veniturilor angajaţilor din sectorul bugetar.