CBC: Avem multe oferte de muncă, însă găsim cu dificultate candidaţi potriviţi

Foto Wall-Street.ro

Carenţe în competenţele de bază, apariţia fenomenului de „burnout“ al angajaţilor sau lipsa specialiştilor în România sunt doar câteva dintre motivele pentru care companiile locale sunt constant în căutare de oameni noi, în special pentru funcţii de conducere.

Pe de altă parte, recrutările merg greu, candidaţii mint în CV-uri, disimulează comportamente şi nu au o specializare pe care să se bazeze, a declarat pentru wall-street.ro şeful companiei de recrutare CBC România, Petre Nicolae, care a precizat că evaluează sute de CV-uri în căutarea angajatului potrivit.

„Dintr-o analiză a mai multor indicatori, am stabilit că între motivele pentru care a crescut oferta locurilor de muncă pentru primele şase luni ale anului se numără apariţia fenomenului de «burnout» (n.red - epuizarea fizică, emoţionala şi mintală) în rândul angajaţilor cu o vechime, pe acelaşi post, mai mare de şase ani şi care depăşesc vârsta de 37 de ani. Activităţile rutiniere zilnice, realizate fără o abordare sistemică a jobului duc cu foarte mare uşurinţă la apariţia procesului de burnout. Cu alte cuvinte, sunt angajaţi care în ciuda tuturor încercărilor de repoziţionare şi reîncărcare cu motivaţie necesară pentru a performa au dat în continuare greş“, a explicat Petre Nicolae.

Citeşte mai mult pe Wall-Street.ro