STUDIU: La nivel global, o femeie câştigă în medie 100 de dolari pentru un corespondent de 140 de dolari în cazul unui bărbat

Decalajul salarial între sexe, la nivel global, este încă foarte accentuat. Astfel, dacă o femeie câştigă în medie 100 de dolari, corespondentul în cazul unui bărbat este de 140 de dolari, arată un studiu.

În plus, femeile au şanse mai mici decât bărbaţii de a avea un loc de muncă plătit, numai 50% dintre acestea fiind în această situaţie, în timp ce la bărbaţi procentul este de 76%. Acest lucru contribuie la o creştere a inechităţilor dintre femei şi bărbaţi.

Prima generaţie care va beneficia, în timpul parcursului lor profesional, de eliminarea decalajului salarial dintre sexe, arată studiul, va fi generaţia din anul 2020 a absolventelor de studii universitare, din economiile dezvoltate.

Studiul arată că, în următoarele decenii, diferenţele salariale între genuri ar putea fi eliminate dacă femeile vor profita de trei factori favorizanţi şi dacă mediul de afaceri, cel politic şi academic vor susţine acest demers.

Ce factori sunt necesari

Potrivit raportului, primul factor care poate accelera eliminarea diferenţelor de gen este reprezentat de competenţele digitale – gradul de utilizare a tehnologiilor digitale de către femei pentru a se conecta, a învăţa şi a munci. Al doilea factor accelerator este o abordare strategică a dezvoltării carierei – nevoia ca femeile să ţintească mai sus, să ia decizii bine informate şi să îşi gestioneze proactiv evoluţia profesională. Ultimul factor este aprofundarea cunoştinţelor tehnologice – oportunitatea de a-si dezvolta aptitudini solide legate de tehnologie şi digitalizare, pentru a avansa la fel de rapid precum bărbaţii.

Astfel, diferenţele salariale în pieţele dezvoltate ar putea fi elimitate până în 2044, faţă de 2080, în lipsa acestor factori favorizanţi. În cazul pieţelor în curs de dezvoltare, diferenţele ar putea, de asemenea, să fie eliminate mai rapid, până în 2066, faţă de 2168.

„Forţa de muncă a viitorului trebuie să fie una fără diferenţe de gen în ceea ce priveşte salarizarea. Diferenţierea trebuie să fie tratată de toată lumea ca o prioritate, din punct de vedere economic şi al competitivităţii, şi trebuie să acţionăm împreună în direcţia creării de oportunităţi pentru femei şi a eliminării acestor diferenţe”, a declarat Julie Sweet, CEO Accenture – America de Nord.

„Egalitatea de gen este un element esenţial într-un mediu de lucru care pune accent pe incluziune, şi acest lucru se raportează şi la salarizare. Companiile, mediul politic şi cel academic au un rol important în eliminarea diferenţelor. Colaborarea între aceste entităţi este foarte importantă pentru a oferi oportunităţile, mediul şi modelele potrivite pentru a determina această schimbare,” a adăugat Pierre Nanterme, Preşedinte şi CEO Accenture.

Prin fructificarea celor trei factori care accelerează atingerea egalităţii între sexe, alături de susţinerea din partea sectoarelor privat, public şi academic, aceste diferenţe salariale pot fi reduse cu până la 35% până în 2030, ducând veniturile femeilor la valoarea de 3,9 trilioane dolari.

Studiul Accenture detaliază şi factorii importanţi care pot influenţa abilitatea femeilor de a ajunge să elimine aceste diferenţe. Astfel, în comparaţie cu colegii lor bărbaţi, studentele înregistrează o probabilitate mai mică de a alege un domeniu cu potenţial de câştiguri mari (27% faţă de 40%), de a avea un mentor (45% faţă de 58%), sau de aspira la un post de senior (41% faţă de 51%). În plus, este mai puţin probabil ca tinerele să adopte rapid noi tehnologii, în comparaţie cu tinerii (45% faţă de 63%), sau să urmeze cursuri de programare şi calculator (68% faţă 83%).

Accenture a intervievat peste 28.000 de femei şi bărbaţi, inclusiv studenţi, dn 29 de ţări. Eşantionul a inclus reprezentări egale din ambele sexe, din trei generaţii (Millennials, X şi Baby Boomers), de la toate nivelurile, din companii cu dimensiuni diverse. Marja de eroare pentru întregul eşantion este de +/- 0,6%.

Ţările incluse în tot studiul sunt Africa de Sud, Argentina, Australia, Austria, Brazilia, Canada, China (inclusiv Hong Kong şi Taiwan), Danemarca, Elveţia Finlanda, Franţa, Germania, India, Irlanda, Italia, Japonia, Marea Britanie, Mexic, Norvegia, Olanda, Singapore, Spania, Suedia, şi Statele Unite ale Americii. Indonezia, Malaezia, Filipine, Arabia Saudită si Emiratele Arabe Unite au participat de asemenea la studiu.