Cum se vor calcula salariile bugetarilor in 2002

Proiectul ordonantei de urgenta privind salarizarea bugetarilor ar trebui sa fie aprobat si sa intre in vigoare pana la inceputul anului viitor. Altfel, cresterile salariale pentru 2002, promise

Proiectul ordonantei de urgenta privind salarizarea bugetarilor ar trebui sa fie aprobat si sa intre in vigoare pana la inceputul anului viitor. Altfel, cresterile salariale pentru 2002, promise repetat de Guvern, nu vor avea baza de calcul. Prezentam, pe scurt, prevederile acestei ordonante. Salariile de baza - intre 2 si 36 de milioane de lei Proiectul de ordonanta prevede introducerea unei grile unitare in intreg sistemul bugetar. Diferentierea salariilor se va face "in raport cu pregatirea profesionala, experienta si raspunderea in munca". Astfel vor exista 76 de niveluri de salarizare, de la 2.000.000 de lei, salariul minim, pana la 36.000.000 de lei, cat este salariul de baza al Presedintelui Romaniei. Dar diferenta dintre doua niveluri vecine de salarizare nu ramane constanta de-a lungul grilei. De exemplu, de la nivelul 1 la nivelul 21 avansarea ii va aduce unui bugetar doar 50.000 de lei/luna pentru fiecare nivel parcurs, in timp ce o avansare de la nivelul 72 la nivelul 73 inseamna 2.000.000 de lei/luna in plus la salariu. Din pacate, diferentele foarte mici intre primele 30 de nivele de salarizare nu au cum sa stimuleze dorinta de perfectionare si, implicit, de avansare a tinerilor angajati. Cum se pot acorda sporuri si premieri Salariul de merit anual se acorda doar pentru rezultate deosebite. Dar, cel mult 15 la suta din numarul angajatilor unei intitutii pot primi salarii de merit. Cuantumul acestui salariu poate fi de cel mult 15 la suta din salariul de baza. Salariul de merit se aduna la salariul de baza, suma asftel obtinuta constituind baza de calcul pentru acordarea altor sporuri. Lista angajatilor care beneficiaza de salarii de merit se stabileste o singura data pe an, dupa aprobarea bugetului. Cei desemnati pot sa-si mentina sporul lunar timp de un an. Bugetarii vor beneficia de spor de vechime ce va fi calculat astfel: pentru o vechime in munca intre 3 si 5 ani - 5 la suta din salariul de baza; intre 5 si 10 ani - 10 la suta; intre 10 si 15 ani - 15 la suta; intre 15 si 20 de ani - 20 la suta; peste 20 de ani - 25 la suta. Sporul de noapte se va acorda pentru activitatea desfasurata intre orele 22.00 si 6.00. Angajatii vor beneficia de un spor de 25 la suta din salariul de baza, daca timpul lucrat in cursul noptii reprezinta cel putin jumatatate din programul normal de lucru. Plata orelor suplimentare se va face in felul urmator: Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru de personalul incadrat in functii de executie se compenseaza cu timp liber corespunzator. Daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu timp liber in urmatoarele 30 de zile, orele suplimentare se vor plati cu un spor din salariul de baza calculat astfel: 50 la suta din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru; 100 la suta din salariul de baza pentru orele urmatoare. Cu spor de 100 la suta se platesc si orele lucrate in zile de repaus saptamanal sau in celelalte zile nelucratoare. Munca peste durata normala nu poate depasi 120 de ore anual. Sporul de munca sistematica peste programul de lucru se acorda angajatilor care, prin natura atributiilor de serviciu, presteaza, in mod sistematic, activitati peste durata normala a timpului de lucru sau desfasoara sistematic activitati in zile nelucratoare si carora nu li se poate acorda timp liber corespunzator. Acestia pot beneficia de un spor de pana la 25 la suta calculat la salariul de baza. Sporul pentru invaliditate se acorda nevazatorilor, incadrati in gradul I de invaliditate, ce vor primi pentru munca desfasurata in cadrul programului normal de lucru, un spor de 15 la suta din salariul de baza. Sporul pentru titlul de doctor se acorda salariatilor care poseda titlul stiintific de "doctor". Acestia vor beneficia de un spor de 15 la suta din salariul de baza, daca isi desfasoara activitatea in domeniul pentru care poseda titlul stiintific respectiv. Pentru activitatea desfasurata, intreg personalul unei unitati poate beneficia de un premiu anual egal cu salariul mediu de baza brut. Fondul de premiere se va constitui din aplicarea unie cote de pana la 2 la suta din cheltuielile salariale. Autoritatile si institutiile publice care, potrivit legii au dreptul sa procedeze la confiscarea si valorificarea de bunuri sau sa aplice si sa incaseze penalitati, pot constitui un fond de stimulare a personalului de pana la 15 la suta din valoarea acestora.